企業(yè)對于員工的工資管理是一件比較繁瑣的事情，除了對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)定外，往往還需要對面大量的工資數(shù)據(jù)計算，而且還要面對員工對工資明細(xì)的詢問。面對這種情況，使用工資管理軟件則是最佳的辦法，下面我們就來推薦推薦一款能自動算工資和查工資的軟件。

1、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計

東寶工資計算軟件具備簡單的考勤管理功能，這是由于考勤數(shù)據(jù)與員工的工資往往有直接關(guān)聯(lián)，在系統(tǒng)自動計算員工工資時，能夠直接獲取員工考勤數(shù)據(jù)，減少人工的參與，提高計算效率和準(zhǔn)確性?？记诠芾砉δ苤С挚记诖蚩ā⑴虐喙芾?、假勤管理等功能，能夠滿足企業(yè)進(jìn)行日常的考勤管理需求。系統(tǒng)能夠自動獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，在計算工資時直接使用員工的考勤數(shù)據(jù)即可。

2、績效數(shù)據(jù)計算

由于績效數(shù)據(jù)與員工工資直接關(guān)聯(lián)，所以工資計算系統(tǒng)往往會先對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，然后再進(jìn)行員工工資的計算。在一般情況下，工資計算系統(tǒng)也直接內(nèi)置了績效管理功能，支持主流的績效考核方案，來滿足企業(yè)各崗位的績效考核需求?？冃Ч芾砟K能夠進(jìn)行簡單的績效管理，支持績效方案的設(shè)定，支持績效考核內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值的自定義，在考核評分階段采用員工自評和上級評分的方式能夠較為客觀的進(jìn)行員工的績效評價。

3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

自動算工資軟件支持對員工薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，還支持對算薪公式的自定義。系統(tǒng)在計算員工工資時是根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來進(jìn)行自動計算，所以HR只需要對企業(yè)每種崗位設(shè)定好對應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)即可進(jìn)行工資計算。系統(tǒng)包含了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，可以給企業(yè)HR直接拿來使用，根據(jù)實際情況進(jìn)行修改即可，再者HR還能通過自定義薪酬結(jié)構(gòu)的功能來設(shè)定員工薪酬結(jié)構(gòu)，按照崗位進(jìn)行保存，后續(xù)可以直接使用。

4、工資自動計算

在設(shè)定完員工的薪酬結(jié)構(gòu)后，自動算工資軟件就能夠開始按照薪酬結(jié)構(gòu)，來獲取相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行自動計算工資。系統(tǒng)按照薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利獎金及其他信息，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)自動計算工資，無需人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)和輸入數(shù)據(jù)，算薪的效率得到極大提升，薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也得到極大的提高。

5、自助查工資明細(xì)

當(dāng)系統(tǒng)計算完員工工資后，就需要提供工資明細(xì)信息了。自動算工資軟件提供了員工自助app，通過app能夠查詢工資明細(xì)。員工下載安裝員工自助app后，登錄綁定自己的企業(yè)信息，然后就能夠每月按時收到企業(yè)發(fā)送的工資信息，員工輸入密碼進(jìn)行查看，可以看到工資明細(xì)，如果對工資信息無異議，可以直接確認(rèn)工資信息，則工資將按時進(jìn)行發(fā)放；如有異議，則可以直接進(jìn)行申訴，由上級和人力資源部門進(jìn)行重審后，重新發(fā)布員工工資明細(xì)。