企業(yè)在日常的管理活動中常常會遇到一些人力資源管理方面的問題，其中考勤管理和薪酬管理的問題居多，再者就是企業(yè)都比較關(guān)心的績效管理，而這些方面都會關(guān)系到員工的薪酬。薪酬管理是企業(yè)管理的核心，企業(yè)需要采用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的手段做好薪酬管理，才能夠夠激發(fā)員工動力，同時(shí)幫助企業(yè)獲得更大的價(jià)值。人事薪酬管理系統(tǒng)就能夠很好的做到這些，下面我們來看看人事薪酬管理系統(tǒng)能夠完成哪些工作。

1、人事檔案管理

人事薪酬管理系統(tǒng)包含了人事檔案管理功能，能夠?qū)T工的基本信息、教育信息、工作信息進(jìn)行記錄和存檔，支持員工信息的新增、修改、查找以及導(dǎo)入、導(dǎo)出等操作，另外還能夠自定義字段來存儲更多內(nèi)容。人事檔案信息還支持對第三方人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，按照員工信息進(jìn)行識別，也支持導(dǎo)出為常用表格。

2、員工考勤管理

員工的考勤數(shù)據(jù)與其薪酬有直接關(guān)聯(lián)，所以通常人事薪酬管理系統(tǒng)包含了員工考勤管理功能，能夠進(jìn)行一些常規(guī)的考勤操作。員工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能夠滿足企業(yè)對考勤管理的一般需求。在考勤打卡這塊，系統(tǒng)通過借助員工自助app和智能考勤設(shè)備可以實(shí)現(xiàn)多種考勤打卡方式，可以解決企業(yè)對于非固定區(qū)域的外勤打卡問題。

3、績效考核管理

績效數(shù)據(jù)也是與員工的工資相關(guān)聯(lián)的，所以對于人事薪酬管理系統(tǒng)來說也具備了績效考核功能?？冃Э己斯芾碇С至硕喾N主流的績效考核方案，并且內(nèi)置了一些常見崗位的績效考核方案，企業(yè)HR可以根據(jù)實(shí)際情況稍作修改后直接使用，節(jié)省HR制定員工績效方案的時(shí)間。另外，系統(tǒng)支持了對績效方案的自定義，可以自定義績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等等?？冃У目荚u則是通過員工自評和上級評分的方式來進(jìn)行績效考評。

4、員工薪酬管理

員工薪酬管理功能可以實(shí)現(xiàn)對員工薪酬的自動計(jì)算，通過員工信息來關(guān)聯(lián)其他與薪酬相關(guān)的模塊數(shù)據(jù)，來實(shí)現(xiàn)員工工資的自動計(jì)算。在薪酬管理功能中，可以對各個(gè)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行自定義，還可以對薪酬的計(jì)算公式進(jìn)行自定義，在設(shè)定完成后就可以按照此薪酬方案進(jìn)行薪酬計(jì)算。系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了一些常用崗位的薪酬方案，HR可以根據(jù)實(shí)際需要來進(jìn)行修改后使用，完成薪酬方案的設(shè)定后，員工的薪酬管理基本上就可以實(shí)現(xiàn)自動化管理。

5、薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表分析

人事薪酬管理系統(tǒng)能夠給員工和企業(yè)定期提供不同的薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表。系統(tǒng)給員工提供的是工資明細(xì)表，也叫工資條，員工可以通過自助端APP進(jìn)行工資明細(xì)的查看，對異常的部分可以進(jìn)行申訴處理。系統(tǒng)給企業(yè)提供的則是人力成本報(bào)表，可以按照企業(yè)的需要來制定報(bào)表，能夠幫助企業(yè)更好的分析人力成本，進(jìn)行合理的調(diào)整和優(yōu)化，從而提高企業(yè)員工的生產(chǎn)效率。