對于很多企業(yè)來說，工資管理是個比較棘手的問題，往往需要借助工資軟件才能做好工資管理。工資軟件哪個好呢？如今市面上有很多種工資軟件，但大多數(shù)都是需要人工手動去設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，并輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后才能計算，而東寶HR工資軟件則是自動獲取薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)來自動計算，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和效率性都提高了一個層次，下面我們來看一看東寶HR工資軟件的算薪方式。

1、自動統(tǒng)計考勤

由于員工的考勤數(shù)據(jù)和工資有直接關(guān)系，所以系統(tǒng)在計算工資前需要對員工的考勤進行統(tǒng)計。東寶HR工資軟件不僅包含了考勤管理功能，支持員工的考勤打卡和排班管理，而且同時支持對第三方考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和識別，功能較為全面。當(dāng)采用HR系統(tǒng)內(nèi)置的考勤功能時，系統(tǒng)可以直接獲取考勤數(shù)據(jù)來進行工資計算，如果是通過導(dǎo)入第三方平臺考勤數(shù)據(jù)，那么在系統(tǒng)按員工進行讀取數(shù)據(jù)后，也能夠自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，進而進行工資的計算。

2、內(nèi)置績效軟件

績效評分也與員工的工資掛鉤，所以系統(tǒng)也包含了績效管理功能，相當(dāng)于內(nèi)置了一個績效軟件。通過系統(tǒng)的績效管理功能能夠進行員工的績效考核，該功能支持多種主流的績效考核方案，同時還內(nèi)置了一批常用崗位的績效考核方案，企業(yè)HR可以直接根據(jù)實際情況修改后使用，另外還支持自定義績效方案，可以自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等內(nèi)容。員工績效的評分采用員工自評和上級評分的方式來進行，評分完成后，系統(tǒng)即可根據(jù)評分來對員工計算績效工資。

3、可設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)

東寶HR工資軟件也支持對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進行設(shè)定，可以對不同崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，方便企業(yè)對全體員工進行自動化的薪酬管理。系統(tǒng)內(nèi)置了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于HR直接根據(jù)實際情況來使用，同時也支持了對薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，支持對算薪公式的調(diào)整，支持按照崗位進行保存，方便下次自動調(diào)用。薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定，就可以基本實現(xiàn)企業(yè)全體員工的薪酬管理。

4、自動計算工資

東寶HR工資軟件可以實現(xiàn)自動計算員工工資，其主要按照薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的內(nèi)容來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)，然后進行自動計算工資。系統(tǒng)在計算員工工資前，會先獲取員工的崗位信息，然后獲取員工的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利獎金及其他項等數(shù)據(jù)信息，就能夠直接按照薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式自動計算員工工資，整個過程無需人工參與，算薪效率得到極大的提升，同時也保證了薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

5、一鍵個稅社保繳納

另外，東寶HR工資軟件能夠關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)和社保平臺，對于員工工資超出部分進行個稅的申報和繳納，對社保數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r查詢當(dāng)?shù)厣绫ＹM用，實現(xiàn)一鍵繳費。系統(tǒng)具備一鍵個稅申報和社保繳納功能，極大的方便了企業(yè)HR和財務(wù)人員的工作。

6、工資數(shù)據(jù)報表

東寶HR工資軟件能夠定期生成工資數(shù)據(jù)報表，一種是以工資條的形式發(fā)放至員工自助app上，另一種是給企業(yè)HR查看的人力成本報表。對于電子檔的工資條，員工可以在自助端app上進行查看，一般都需要輸入密碼查看明細，如果對工資數(shù)據(jù)有異議，則可以直接進行申訴處理。對于企業(yè)HR查看的人力成本報表，可以導(dǎo)出為多種格式的電子報表，還支持直接打印，便于企業(yè)HR進行人力成本的分析。