人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，不斷推動(dòng)著企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)做好人才管理能夠快速推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能夠給自身帶來(lái)極大的效益。許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都不斷的吸收人才，來(lái)補(bǔ)充自己的戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備，然后使其在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段中發(fā)揮作用。人才檔案管理系統(tǒng)的核心在于幫助企業(yè)做好人才管理，從人才的引進(jìn)到人才的篩選和挖掘，都能夠發(fā)揮其作用。下面我們來(lái)看看，人才檔案管理系統(tǒng)具備哪些優(yōu)勢(shì)功能？

1、員工檔案管理

員工檔案管理功能包含了員工的個(gè)人信息、教育信息、工作信息等核心信息內(nèi)容，同時(shí)也會(huì)存儲(chǔ)一些員工的勞動(dòng)合同、工作協(xié)議以及其他的重要合同信息，以電子檔進(jìn)行存儲(chǔ)，便于隨時(shí)查閱和導(dǎo)出。員工檔案管理功能支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找以及導(dǎo)入、導(dǎo)出等等操作，可以通過(guò)掃描二維碼的方式錄入信息，并且還支持對(duì)第三方平臺(tái)的員工信息進(jìn)行導(dǎo)入和導(dǎo)出。

2、智能招聘管理

人才檔案管理系統(tǒng)除了能夠?qū)T工檔案進(jìn)行管理外，還支持了招聘管理功能。人才檔案管理系統(tǒng)的招聘管理功能不同于傳統(tǒng)招聘軟件，它結(jié)合了大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)進(jìn)行升級(jí)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各大招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)搜尋和內(nèi)容識(shí)別，挑選出符合度較高的簡(jiǎn)歷提供給HR進(jìn)行查閱。智能招聘管理最大的功能亮點(diǎn)在于可以實(shí)現(xiàn)同步發(fā)布招聘信息至多個(gè)招聘平臺(tái)，同時(shí)能夠查收多個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)招聘信息自動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，整個(gè)過(guò)程不再需要人工手動(dòng)去篩選，系統(tǒng)能在短時(shí)間內(nèi)完成操作，節(jié)省HR大量的簡(jiǎn)歷搜尋時(shí)間。

3、建立企業(yè)人才庫(kù)

人才檔案管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)系統(tǒng)，借助原有的檔案管理功能，來(lái)對(duì)人才信息進(jìn)行識(shí)別和提取，形成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案進(jìn)行存儲(chǔ)。人才檔案管理系統(tǒng)一方面以企業(yè)現(xiàn)有員工檔案為基礎(chǔ)，包含在職人員和離職人員，來(lái)提取關(guān)鍵信息形成標(biāo)準(zhǔn)人才檔案；另一方面則通過(guò)智能招聘功能來(lái)獲取各平臺(tái)的對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷信息，同樣進(jìn)行信息的提取形成標(biāo)準(zhǔn)檔案存入人才庫(kù)中。人才庫(kù)系統(tǒng)會(huì)定期進(jìn)行更新，以保障人才庫(kù)中人才信息的時(shí)效性。

4、企業(yè)人才盤點(diǎn)

人才檔案管理系統(tǒng)還具備一個(gè)重要的功能，那就是人才盤點(diǎn)。人才盤點(diǎn)功能是系統(tǒng)通過(guò)員工檔案信息，結(jié)合大數(shù)據(jù)AI分析技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才各方面能力素質(zhì)的分析，并形成員工的能力素質(zhì)畫像，并且進(jìn)一步對(duì)員工的優(yōu)勢(shì)能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注并存入檔案中，當(dāng)企業(yè)下次需要人才某方面能力的人才時(shí)，可以在人才系統(tǒng)中直接搜索，即可按照標(biāo)簽來(lái)找尋對(duì)應(yīng)的人群。

5、高潛人才挖掘

高潛人才挖掘也是人才檔案管理系統(tǒng)的一個(gè)功能亮點(diǎn)，它能夠幫助企業(yè)更加全面客觀的去尋找和挖掘潛在人才，幫助企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)。人才檔案管理系統(tǒng)通過(guò)以員工檔案為基礎(chǔ)，分析員工崗位信息、教育信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等方面進(jìn)行多個(gè)維度的分析，幫助企業(yè)深入的了解各個(gè)人才的特性，便于企業(yè)按照自己的發(fā)展計(jì)劃來(lái)挖掘相應(yīng)的人才進(jìn)行培養(yǎng)。