企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和各種技術(shù)的研發(fā)，都離不開人才的持續(xù)作用，企業(yè)的百年大計在于人才的管理和培養(yǎng)，而幫助企業(yè)做好人才管理的唯一途徑就是建立標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理制度，采用科學(xué)高效的管理手段來全方位的做好人力資源管理。

通常來說，采用人力資源管理軟件是最合適的方式，它能夠自動化的處理一些人力資源管理事務(wù)性工作，減輕企業(yè)HR負(fù)擔(dān)，同時采用標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式來幫助企業(yè)做好人力資源管理。下面我們來推薦一款好用的人力資源管理軟件工具，看看這款HR軟件能做好哪些事情。

1、自動處理人力資源事務(wù)工作

一款好用的人力資源管理軟件工具最大的亮點(diǎn)就是能夠幫助企業(yè)HR來自動化處理人力資源管理事務(wù)性工作，讓HR從繁雜的工作中解放出來，能夠有更多的時間和精力集中在人力資源管理層面的工作，比如人才的挖掘和培養(yǎng)，比如企業(yè)文化的建設(shè)，再比如企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向等，讓HR能夠真正發(fā)揮自己的工作價值。

2、建立規(guī)范化管理制度

除了在事務(wù)性工作上能夠幫助企業(yè)快速做好外，一款好用的人力資源管理軟件工具還能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)管理制度的規(guī)范化。通過對企業(yè)基礎(chǔ)管理制度進(jìn)行自動化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，能夠逐步形成企業(yè)規(guī)范化的管理制度，杜絕人為因素造成的管理不平衡問題，使企業(yè)管理制度逐漸趨于規(guī)范和合理。

3、建立企業(yè)人才庫

好用的人力資源管理軟件工具還能夠幫助企業(yè)建立企業(yè)人才庫，能很好的為企業(yè)提供人才資源，減少對招聘平臺的投入。人力資源管理軟件一方面通過企業(yè)的員工檔案信息來建立人才庫信息，包含了在職員工和離職員工；另一方面則是通過系統(tǒng)的智能招聘功能來從各大平臺上搜尋企業(yè)現(xiàn)存職位相關(guān)簡歷，提取核心信息后形成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息存入人才庫系統(tǒng)中。通過這兩個渠道來綜合建立企業(yè)的人才庫系統(tǒng)，以便企業(yè)在需要人才時直接進(jìn)行搜尋。另外，人才庫系統(tǒng)中的人才信息會定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新，以保證人才信息的有效性。

4、做好人才盤點(diǎn)和人才挖掘

人才盤點(diǎn)和人才挖掘?qū)儆谏顚哟蔚娜肆Y源管理方面的內(nèi)容了，一款好用的人力資源管理軟件工具在對事務(wù)性工作完成處理后，還能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有員工進(jìn)行多個維度的能力分析，并生成員工畫像，而且會按照各員工的優(yōu)勢能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注并存檔，當(dāng)企業(yè)需要某類型人才時可以根據(jù)標(biāo)簽來直接查找。系統(tǒng)通過對企業(yè)員工的能力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，完成人才盤點(diǎn)工作，讓企業(yè)管理者可以直觀的了解到現(xiàn)有員工的能力分布狀況，為企業(yè)將來的人才引進(jìn)提供建設(shè)性數(shù)據(jù)建議。同時，系統(tǒng)通過分析員工能力數(shù)據(jù)，可以來發(fā)掘企業(yè)潛在人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人才儲備。

5、建立人才培養(yǎng)體系

好用的人力資源管理軟件工具還能夠?qū)崿F(xiàn)對人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，系統(tǒng)通過人才盤點(diǎn)和人才挖掘功能來篩選一批具備潛力價值的員工，然后根據(jù)其潛力優(yōu)勢來面向企業(yè)未來發(fā)展所需崗位進(jìn)行培養(yǎng)。在系統(tǒng)中為這類人才設(shè)定一系列的學(xué)習(xí)課程以及實(shí)踐任務(wù)，定期觀察和測試其培訓(xùn)成果，并在培訓(xùn)期結(jié)束后安排相應(yīng)工作來使其知識得以應(yīng)用，并制定相應(yīng)的績效激勵制度，來保證人才的能力素質(zhì)穩(wěn)定增長，最終來達(dá)到企業(yè)所需的能力要求。