員工薪資管理系統(tǒng)是企業(yè)用于做好自身薪酬管理的絕佳工具，通常來說，企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)核心，做好薪酬管理能夠給企業(yè)和員工都帶來雙邊收益，能有效的激勵(lì)員工提升自我能力，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)更多價(jià)值產(chǎn)出。員工薪資管理系統(tǒng)在許多人看來是一款專門計(jì)算員工工資的軟件，但實(shí)際上員工薪資管理系統(tǒng)具備了更多的功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)做更多事情。

1、員工信息管理

員工信息是薪資管理系統(tǒng)計(jì)算員工工資的核心憑據(jù)，所以薪資管理系統(tǒng)包含了員工信息管理功能，能夠做好員工檔案管理。員工信息管理包含員工基礎(chǔ)信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好等信息，支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，支持自定義字段來存儲(chǔ)更多信息。

2、考勤數(shù)據(jù)管理

員工薪資管理系統(tǒng)還支持考勤管理功能，能夠設(shè)定考勤打卡方式、考勤時(shí)間、排班方式、假勤時(shí)間等等，系統(tǒng)能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每位員工的考勤信息，并出具對(duì)應(yīng)的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，同時(shí)考勤數(shù)據(jù)也將作為每位員工計(jì)算薪酬時(shí)的基本依據(jù)。另外，系統(tǒng)還支持第三方考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，按照員工信息進(jìn)行識(shí)別考勤信息，無需人工逐項(xiàng)導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)。

3、績(jī)效考核管理

員工薪資管理系統(tǒng)包含了績(jī)效考核管理功能，所以也具備績(jī)效考核功能，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核管理?？?jī)效考核管理功能包含了戰(zhàn)略分解、績(jī)效方案、指標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)分等功能，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理，同時(shí)也支持了自定義績(jī)效管理功能，能夠?qū)崿F(xiàn)一定程度的自定義績(jī)效。系統(tǒng)在機(jī)選員工薪資時(shí)將會(huì)直接獲取員工的績(jī)效分值來進(jìn)行計(jì)算，無需人工手動(dòng)輸入績(jī)效分，節(jié)省員工薪酬計(jì)算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間。另外系統(tǒng)還支持第三方績(jī)效管理軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，能夠按照員工信息進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別績(jī)效數(shù)據(jù)。

4、薪酬方案管理

另外系統(tǒng)能夠?qū)T工的薪酬方案進(jìn)行設(shè)定，支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，能夠滿足企業(yè)多樣化的算薪需求。同時(shí)薪資管理系統(tǒng)內(nèi)置了一些常用的薪酬結(jié)構(gòu)方案，企業(yè)可以直接按照自身的情況修改后使用，節(jié)省了HR為企業(yè)所有員工制定薪酬方案的時(shí)間和精力。薪酬方案在設(shè)定完成后，系統(tǒng)將會(huì)按照設(shè)定的薪酬方案來計(jì)算員工薪資。

5、工資自動(dòng)計(jì)算

員工薪資管理系統(tǒng)最好用的功能就是能夠自動(dòng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)來計(jì)算工資，可以大幅提升企業(yè)的薪資管理效率。工資自動(dòng)計(jì)算功能是通過員工信息來獲取對(duì)應(yīng)的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等數(shù)據(jù)，然后按照薪酬結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算。

6、薪資數(shù)據(jù)報(bào)表

員工薪資管理系統(tǒng)支持定期生成薪資數(shù)據(jù)報(bào)表，支持員工電子工資條生成，員工通過自助端app可以查看自己的工資條，對(duì)有疑問的地方可以提起申訴，通過上級(jí)和人力資源部門審核后就可以修正數(shù)據(jù)。企業(yè)管理人員通過薪資報(bào)表可以了解企業(yè)的人力成本和薪資分布情況，便于企業(yè)管理人員進(jìn)行人力資源的調(diào)配和優(yōu)化。