幾乎每個企業(yè)都會進行考勤管理，以保證員工能在規(guī)定的時間進入工作場所進行工作，實際在進行考勤管理是，企業(yè)都會遇到一些考勤管理問題。企業(yè)一般都存在著一些代打卡、漏打卡、排長隊打卡的情況，這些考勤打卡的問題都會導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的不準確和考勤打卡效率低的問題，尤其是對于一些外勤人員的考勤打卡，往往沒有合適的考勤管理方式。人事考勤軟件的出現(xiàn)能夠幫助企業(yè)從多個方面入手，來切實解決企業(yè)的考勤管理問題。下面我們來看一看，人事考勤軟件能解決企業(yè)哪些問題？

1、考勤打卡

首先是考勤打卡的問題，人事考勤軟件如今結(jié)合手機端app來實現(xiàn)多種考勤打卡模式，如手機定位打卡、手機連WiFi打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡、指紋識別打卡、人臉體溫檢測打卡等等多種打卡方式，能夠有效的杜絕代打卡的現(xiàn)象，而且能夠?qū)ν馇谌藛T也能夠進行考勤管理。企業(yè)通過設(shè)定多種考勤打卡方式并存使用，來解決考勤打卡效率低的問題，外勤人員通過定位拍照打卡來做好考勤管理。

2、排班管理

人事考勤軟件能夠幫助企業(yè)做好排班管理。傳統(tǒng)的人工排班往往會出現(xiàn)疏漏，容易影響到企業(yè)的生產(chǎn)進度和質(zhì)量，而通過人事考勤軟件則能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)合理的排班管理，加快企業(yè)的生產(chǎn)進度、提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量。排班管理支持自定義排班，能夠設(shè)定多種班次進行組合，設(shè)定不同班次的考勤時間、工作區(qū)域及人員安排，滿足企業(yè)針對不同崗位的工作需要來設(shè)定不同的排班模式。

3、假勤管理

另外，對于假勤管理這塊，人事考勤軟件也能夠進行安排，系統(tǒng)默認采用“雙休+法定工作日”的模式來進行企業(yè)的假勤管理，同時也內(nèi)置了其他假勤模式，比如“大小周”“單休”“月度調(diào)休”等方式來供企業(yè)HR進行調(diào)整和選擇。另外系統(tǒng)還支持自定義假勤管理，按照企業(yè)自身的工作需要來設(shè)定假勤時間，來滿足企業(yè)的生產(chǎn)需要。

4、工時統(tǒng)計

在以往企業(yè)給員工進行工時統(tǒng)計往往是通過員工的上級領(lǐng)導(dǎo)來申報工時，而如今通過人事考勤軟件就能夠自動計算員工工時及加班時長。員工通過上下班打卡，系統(tǒng)就能夠獲取到員工工作時長，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計算精確且及時，為員工薪酬計算提供最為直接的數(shù)據(jù)支持。

5、考勤數(shù)據(jù)

人事考勤軟件能夠自動按月生成考勤數(shù)據(jù)報表，系統(tǒng)還能夠按照HR的需要自定義設(shè)定時間跨度來生成考勤數(shù)據(jù)報表。對于員工來說，可以通過自助端app來查看自己的考勤數(shù)據(jù)，并對異常的考勤數(shù)據(jù)可以進行申訴，由上級和HR部門進行審核后即可修正考勤數(shù)據(jù)。對于HR來說，通過分析考勤數(shù)據(jù)報表能夠了解企業(yè)的出勤狀況，并根據(jù)出勤情況與工作效率的關(guān)系來進行適當?shù)目记诠芾碚{(diào)整，幫助企業(yè)綜合降低人工成本、提高工作效率。