人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)必備的管理系統(tǒng)之一，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業(yè)高效的做好人力資源管理。人事管理系統(tǒng)能夠自動化的處理大部分的人力資源管理事務(wù)性工作，企業(yè)HR只需要對極少數(shù)的異常情況進行處理即可，能夠擁有更多時間參與企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)工作。下面我們來聊一聊，人事管理系統(tǒng)有哪些好用的功能值得一用？

1、多樣化考勤打卡

如今人事管理系統(tǒng)都包含了考勤管理功能，其中考勤打卡不再是局限于使用固定位置的考勤設(shè)備來完成，而是可以通過手機定位、手機定位拍照、手機連WiFi、人臉識別、人臉識別體溫檢測、指紋識別等方式打卡。這種考勤機制提高了考勤打卡效率，解決企業(yè)員工排隊打卡的問題，同時也對外勤人員的考勤有了很好的解決辦法。

2、智能招聘功能

招聘是企業(yè)HR常年需要去做的事情，但招聘需要花費較多時間和精力，還并非能夠在短時間內(nèi)就能取得效果。如今的人事管理系統(tǒng)在招聘這塊融入了大數(shù)據(jù)AI技術(shù)，能夠幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺，同時也能夠?qū)Ω髡衅钙脚_的簡歷進行查收和搜尋，系統(tǒng)能夠按照招聘崗位信息來識別關(guān)鍵信息，與網(wǎng)絡(luò)上的簡歷信息進行匹配，以找到匹配度較高的簡歷進行下載并推送給HR。

3、在線培訓(xùn)教學(xué)

一般情況下，企業(yè)對員工進行培訓(xùn)一般都是舉辦一場培訓(xùn)活動，然后將需要培訓(xùn)的人召集在一起，按時進行現(xiàn)場培訓(xùn)。如今人事管理系統(tǒng)則吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢，將線上培訓(xùn)功能融入系統(tǒng)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)培訓(xùn)課程就可以讓員工通過自助端app或網(wǎng)頁隨時隨地的進行學(xué)習(xí)。這對于員工來說也是極容易被接受的，而且對于企業(yè)來說只需要進行一場培訓(xùn)的錄制，就能夠?qū)崿F(xiàn)多次培訓(xùn)，節(jié)省了大量的培訓(xùn)成本和時間。另外，系統(tǒng)還包含了在線考試的功能，能夠幫助員工更好的鞏固培訓(xùn)知識，同時也為系統(tǒng)提供了培訓(xùn)效果的評估。

4、薪酬自動核算

在傳統(tǒng)的工資計算軟件中，往往需要HR或財務(wù)人員對員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進行逐項輸入，然后通過軟件來進行計算。而在今天的人事管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)會自動關(guān)聯(lián)員工信息，獲取員工的崗位信息、薪酬結(jié)構(gòu)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、項目獎金、福利津貼等數(shù)據(jù)，來實現(xiàn)員工薪酬的自動計算，完全無需人工進行輸入，杜絕了人工造成的錯漏問題。

5、人才盤點功能

人才盤點功能是則是人事管理系統(tǒng)的深層次功能，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來對員工的各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，生成員工能力畫像。系統(tǒng)能夠為員工的各項優(yōu)勢進行標簽標注，并進行存檔，便于企業(yè)需要用到這類人才時可以在系統(tǒng)中直接搜索并查看。

6、人力資源數(shù)據(jù)報表

人事管理系統(tǒng)能夠定期生成人力資源數(shù)據(jù)報表，系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來逐層分析人力資源數(shù)據(jù)的合理性。比如通過了解某個部門的人員配置、資金投入、人力成本、項目價值、工作績效、考勤數(shù)據(jù)等等信息，通過數(shù)據(jù)對比來分析部分是否存在人力資源配置不合理的情況，然后對不合理的部門進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，以求達到降低人力成本和提高工作產(chǎn)出價值，來逐步完成對企業(yè)整體的人力資源管理優(yōu)化工作。