對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，薪資管理是個(gè)比較頭疼的事情，一來(lái)是企業(yè)的崗位較多，薪資結(jié)構(gòu)有一定差異，難以發(fā)揮薪酬激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)；二是企業(yè)的員工規(guī)模較大，需要統(tǒng)計(jì)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)較多，而且薪資計(jì)算的工作量較大，難以短時(shí)間完成。所以，企業(yè)HR和財(cái)務(wù)都希望能夠通過(guò)人事薪資計(jì)算系統(tǒng)來(lái)解決薪資管理大部分的問(wèn)題，來(lái)提高薪資管理效率。

人事薪資計(jì)算系統(tǒng)不同于傳統(tǒng)的工資計(jì)算軟件，它能夠準(zhǔn)確的獲取與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，基本告別人工手動(dòng)數(shù)據(jù)輸入，完全由軟件來(lái)代替人工進(jìn)行薪資計(jì)算。下面我們來(lái)詳細(xì)的看一看人事薪資計(jì)算系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)快速計(jì)算工資。

1、員工信息管理

員工信息管理功能包含了對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出，同時(shí)還支持自定義字段來(lái)存儲(chǔ)更多員工信息。員工信息主要包含員工基本信息、崗位信息、工作經(jīng)歷、教育信息、技能專業(yè)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等等內(nèi)容，屬于比較全面的員工信息檔案，便于企業(yè)后期進(jìn)行人才盤點(diǎn)和人才挖掘。

2、考勤數(shù)據(jù)管理

考勤數(shù)據(jù)通常是與員工的薪資進(jìn)行關(guān)聯(lián)的，所以人事薪資計(jì)算系統(tǒng)包含了考勤管理模塊，能夠支持考勤打卡管理、考勤排班管理、企業(yè)假勤管理等功能，員工可以通過(guò)手機(jī)app或者固定的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤打卡，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄考勤數(shù)據(jù)，便于系統(tǒng)進(jìn)行員工的薪資計(jì)算。另外，考勤管理模塊支持對(duì)接第三方考勤平臺(tái)的數(shù)據(jù)，也支持第三方考勤平臺(tái)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和識(shí)別，系統(tǒng)識(shí)別到員工對(duì)應(yīng)的考勤數(shù)據(jù)后自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3、績(jī)效數(shù)據(jù)計(jì)算

績(jī)效數(shù)據(jù)也是與員工的薪資掛鉤的，所以系統(tǒng)內(nèi)也具備績(jī)效管理功能?？?jī)效管理模塊支持了主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)也預(yù)設(shè)了常用崗位的績(jī)效方案，便于企業(yè)HR選用，另外還支持了自定義績(jī)效方案來(lái)滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的績(jī)效管理。績(jī)效管理模塊的數(shù)據(jù)與員工信息進(jìn)行對(duì)應(yīng)，便于接來(lái)下的員工薪資計(jì)算。

4、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定

人事薪資計(jì)算系統(tǒng)支持了對(duì)薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)定，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)了一些常用崗位的薪資結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以根據(jù)自己的實(shí)際需要進(jìn)行修改后使用。同時(shí)系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，還支持自定義算薪公式，來(lái)滿足企業(yè)對(duì)一些薪資計(jì)算復(fù)雜的崗位進(jìn)行自動(dòng)化管理。自定義完成的薪酬結(jié)構(gòu)還可以按照員工和崗位來(lái)進(jìn)行保存，以便于其他同類型崗位的使用。

5、工資自動(dòng)計(jì)算

人事薪資計(jì)算系統(tǒng)的最大特色就是能夠?qū)崿F(xiàn)工資的自動(dòng)計(jì)算，它通過(guò)以員工信息為核心，根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)關(guān)聯(lián)崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等等信息，然后根據(jù)薪酬計(jì)算公式來(lái)執(zhí)行一鍵自動(dòng)計(jì)算工資，整個(gè)過(guò)程無(wú)需人工輸入數(shù)據(jù)，節(jié)省HR和財(cái)務(wù)人員大量時(shí)間的同時(shí)也提高了工資計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。

6、員工薪資報(bào)表

人事薪資計(jì)算系統(tǒng)還能夠定期生成員工薪資報(bào)表來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的分析和優(yōu)化。HR和財(cái)務(wù)人員可以自定義時(shí)間跨度來(lái)生成薪資報(bào)表，來(lái)分析具體問(wèn)題。企業(yè)管理人員可以根據(jù)薪資報(bào)表來(lái)了解企業(yè)員工的薪酬層級(jí)分布，結(jié)合考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)等來(lái)綜合分析人工成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)合理的人力成本優(yōu)化，并提高工作效率。