對于一些中小型企業(yè)來說，其所面臨的人力資源管理問題往往集中在考勤、績效和薪酬部分，因此對于人事管理軟件就并非完全需要六大模塊的功能，只需要其中幾個模塊就能夠滿足現(xiàn)階段的人力資源管理。所以像人事薪資考勤系統(tǒng)就是這種需求下產(chǎn)生的，是由人事系統(tǒng)中的考勤模塊和薪酬模塊來綜合作用的結(jié)果。

人事薪資考勤系統(tǒng)的重點在于考勤管理和薪資管理，某些情況下會需要績效管理。為什么會包含績效管理呢？這是由于企業(yè)的工作崗位不同，采取的管理方式也會不同，增加績效管理能夠讓薪酬管理更加科學(xué)和合理。下面我們來詳細(xì)介紹一下人事薪資考勤系統(tǒng)的主要功能模塊。

1、考勤打卡

考勤打卡功能是人事薪資考勤系統(tǒng)的重要部分，一來幫助企業(yè)做好考勤管理，二來實現(xiàn)員工薪資計算的基礎(chǔ)準(zhǔn)備。考勤打卡功能采用了移動互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件相結(jié)合的技術(shù)手段，實現(xiàn)手機(jī)定位打卡、手機(jī)定位拍照打卡、人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種考勤打卡方式，能夠解決企業(yè)對固定區(qū)域和外勤人員非固定區(qū)域的考勤管理問題。

2、排班管理

排班管理也是考勤管理的一部分，人事薪資考勤系統(tǒng)同樣也包含了排班管理功能，企業(yè)能夠按照自身的工作情況來進(jìn)行各種班次的設(shè)定、各班次的考勤時間和各班次對應(yīng)人員的安排。系統(tǒng)預(yù)設(shè)了兩班制、三班制，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行選用，只需要按照自己的要求修改對應(yīng)考勤時間即可，另外還支持自定義班次，能夠自行設(shè)定考勤時間、對應(yīng)人員，滿足企業(yè)多班制排班管理需求。

3、假勤管理

假勤管理主要是對企業(yè)的假勤時間進(jìn)行管理，系統(tǒng)默認(rèn)采用周末雙休和國家法定節(jié)假日模式，同時內(nèi)置了大小周、單休、月度調(diào)休等常用的假勤模式，企業(yè)可以按照自己的實際情況來調(diào)整假勤時間。另外，假勤管理功能也支持自定義假勤方案，自由設(shè)定假勤時間和對應(yīng)人員，便于滿足企業(yè)多種復(fù)雜的工作需要。

4、績效管理

績效評分往往也與員工的工資掛鉤，所以人事薪資考勤系統(tǒng)也支持了績效管理功能。績效管理功能支持了多種主流的績效考核方案，同時也內(nèi)置了常用崗位的績效考核方案，HR只需對部分內(nèi)容和數(shù)據(jù)進(jìn)行修改就可以直接使用。另外，績效管理模塊還支持了自定義績效方案，能夠自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，按照對應(yīng)的崗位和員工進(jìn)行保存?？冃ЫY(jié)果評分采用員工自評和上級評分的雙重評分來進(jìn)行，通過直接上級來確認(rèn)其績效分值，來盡量保證績效結(jié)果的正確性。

5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

員工的薪酬結(jié)構(gòu)是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定往往能夠產(chǎn)生較大的激勵作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的功能支持了對各個崗位的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)先設(shè)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接修改并選用。另外，系統(tǒng)還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義薪酬計算公式，便于企業(yè)對一些薪酬計算較為復(fù)雜的崗位進(jìn)行管理。

6、工資自動計算

人事薪資考勤系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可以直接自動進(jìn)行薪酬計算，比如系統(tǒng)會根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，比如系統(tǒng)會關(guān)聯(lián)員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼等數(shù)據(jù)來實現(xiàn)一鍵自動計算工資。人事薪資考勤系統(tǒng)的自動算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數(shù)據(jù)錯漏問題，讓企業(yè)的薪酬管理高效化運作，同時也能夠極大提高員工的工作積極性。