薪酬管理對于企業(yè)和員工都是無比重要的事情，薪酬對員工而言更是其工作的主導動力，所以對于企業(yè)來說合理的做好薪酬管理能夠有效的激發(fā)員工活力，實現更大的價值產出。企業(yè)對于員工的薪酬管理往往并不是能夠達到理想的狀態(tài)，往往在實際管理中存在著不少問題，需要能夠從一個客觀中立的角度去解決薪酬管理的問題。通過借助薪資管理軟件，企業(yè)能夠較為客觀和公平的來處理員工的薪資問題，來逐漸做好企業(yè)的薪酬管理。接下來，我們來詳細的聊一聊薪資管理軟件是如何做好薪酬管理的。

1、員工信息管理

員工信息管理功能可以實現對員工信息的錄入、修改、查找、導入、導出，另外支持了自定義字段來存儲更多信息。員工信息存儲內容主要包含員工的基本信息、工作經歷、教育信息、興趣愛好等等信息，HR可以通過自定義字段來擴展存儲更多內容。員工信息作為薪資管理的基礎，將與其他功能模塊有緊密的聯系。

2、考勤數據統計

由于考勤數據與員工的工資相關聯，所以薪酬管理軟件具備了對考勤數據統計的功能，甚至可以直接對接考勤機來自動獲取相應的考勤數據，無需人工輸入數據進行計算。另外，薪資管理軟件支持第三方考勤平臺數據的導入，可以準確的按照員工信息進行對應考勤數據的識別并進行統計，極大的提高了考勤數據的統計效率，從而為員工的薪資計算做好準備。

3、績效評分計算

薪資管理軟件也包含了對績效評分的管理，系統內置了績效管理功能，支持了主流的績效考核方案，同時也支持自定義績效方案，可以對績效內容、指標、權重、評分等進行設定，支持按照崗位來保存績效方案，方便下次直接使用。在系統內進行績效管理可以直接獲取到員工的績效評分，如此一來就便于薪資管理軟件進行進一步的薪資數據計算。薪資管理軟件還支持對第三方績效考核系統的數據進行識別，通過導出的績效數據來完成數據讀取，可以實現績效分值的計算。

4、薪酬結構設置

對于薪酬管理這塊來說，員工的薪酬結構是非常重要的環(huán)節(jié)。薪資管理軟件在薪酬結構這塊預設了一些常用崗位的薪酬結構，企業(yè)HR可以直接根據實際情況進行修改后再使用，另外還支持了自定義薪酬結構和自定義薪資計算公式，來滿足一些非常規(guī)的崗位的薪酬結構設定，通過此功能來實現全員工資的自動化管理。

5、工資一鍵計算

在薪資管理軟件按照各員工的薪酬結構來獲取到相關數據后，就可以進行一鍵員工工資計算了。系統通過設定的薪酬結構和計算公式來獲取員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等信息，來自動化計算員工工資，減少人為計算數據帶來的紕漏，提高企業(yè)的薪酬管理效率和準備性。

6、薪酬數據分析

薪資管理軟件還能夠按照企業(yè)的要求來生成人力成本報表，來供企業(yè)管理人員進行分析，進而幫助企業(yè)管理者進行薪酬優(yōu)化。通過薪酬數據報告可以了解到各員工的薪酬分布情況，可以結合考勤數據、績效數據進行整體的分析，來逐步優(yōu)化和調整企業(yè)的薪酬結構，來逐步激勵員工提升自我能力、不斷擴大價值產出，同時也能夠對企業(yè)降低人力成本、提高工作效率。