工資計(jì)算對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)往往需要耗費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，從收集員工的各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)，到員工工資的核算，都需要花費(fèi)很多精力，而且往往容易出錯(cuò)。員工對(duì)于工資的數(shù)目是極為敏感的，工資發(fā)錯(cuò)了往往對(duì)員工會(huì)產(chǎn)生極大的影響，而且對(duì)企業(yè)也會(huì)造成一定的損失。工資計(jì)算系統(tǒng)的使用，能夠讓企業(yè)規(guī)范化的進(jìn)行工資管理，并且能夠極大的提升員工工資計(jì)算的效率，降低出錯(cuò)率，提升員工的滿意度。工資計(jì)算系統(tǒng)如何自動(dòng)計(jì)算員工工資？

1、員工信息管理

員工信息管理支持了對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，還支持了自定義字段來(lái)存儲(chǔ)更多信息。員工信息管理包含了員工的基礎(chǔ)信息、教育信息、工作信息、個(gè)人其他信息等，還包含了員工的勞動(dòng)合同、工作協(xié)議等等電子檔案的管理。

2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

工資計(jì)算系統(tǒng)能夠?qū)T工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，來(lái)作為工資計(jì)算的部分?jǐn)?shù)據(jù)。工資計(jì)算系統(tǒng)包含了對(duì)員工的考勤管理功能，可以對(duì)接多種打卡設(shè)備，支持手機(jī)定位打卡、手機(jī)定位拍照打卡、手機(jī)連WiFi打卡、人臉識(shí)別打卡等方式，另外還支持第三方考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，能夠直接對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，無(wú)需人工處理考勤數(shù)據(jù)。

3、績(jī)效分值計(jì)算

另外，工資計(jì)算系統(tǒng)也支持了薪酬管理功能，預(yù)設(shè)了一些常用崗位的績(jī)效考核方案，企業(yè)HR可以直接針對(duì)崗位來(lái)選擇對(duì)應(yīng)的績(jī)效方案，然后根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行修改即可使用，節(jié)省了HR對(duì)部分崗位的績(jī)效制定時(shí)間。另外，系統(tǒng)支持了自定義績(jī)效方案，可以自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，來(lái)滿足企業(yè)對(duì)一些特殊崗位的績(jī)效管理?？?jī)效分?jǐn)?shù)的評(píng)定則是采用了員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分結(jié)合的方式，以盡可能保障員工績(jī)效分?jǐn)?shù)的真實(shí)性和客觀性。

4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

工資計(jì)算系統(tǒng)支持了對(duì)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)定，來(lái)滿足企業(yè)針對(duì)不同崗位人員的薪酬激勵(lì)需求。系統(tǒng)同樣也內(nèi)置了常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，HR可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)選用和修改部分薪酬結(jié)構(gòu)，另外系統(tǒng)還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)的功能，支持了自定義薪酬計(jì)算公式，滿足企業(yè)的各種算薪方式。

5、自動(dòng)計(jì)算薪酬

工資計(jì)算系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算員工工資則是依靠系統(tǒng)自動(dòng)獲取了薪酬結(jié)構(gòu)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，然后就可以直接自動(dòng)計(jì)算工資，無(wú)需人工輸入數(shù)據(jù)，如此一來(lái)也能夠大幅的提升企業(yè)的薪酬計(jì)算效率，同時(shí)也極大地降低了薪酬數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)漏的情況。自動(dòng)計(jì)算薪酬是系統(tǒng)獲取了員工崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、福利津貼等數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行薪酬的計(jì)算。另外系統(tǒng)還支持了一鍵個(gè)稅申報(bào)和社保繳納，方便財(cái)務(wù)人員申報(bào)個(gè)稅，也給HR繳納員工社保提供的極大的方便。

6、工資數(shù)據(jù)報(bào)表

工資計(jì)算系統(tǒng)還能夠根據(jù)企業(yè)的需要生產(chǎn)工資月度報(bào)表、季度報(bào)表和年度報(bào)表等，同時(shí)還會(huì)按月自動(dòng)生成工資條信息發(fā)送至員工自助app上。員工通過(guò)自助app可以對(duì)工資信息進(jìn)行查看和確認(rèn)，如果對(duì)工資信息有異議，則可以在員工自助app上進(jìn)行申訴處理。對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)月度、季度、年度的工資報(bào)表來(lái)分析人力成本的變化情況，以及企業(yè)員工各收入階段的分布，來(lái)合理進(jìn)行人力成本的優(yōu)化。