招聘是企業(yè)快速獲取人才的最佳途徑，企業(yè)的發(fā)展往往離不開(kāi)各類人才的助力，企業(yè)需要不斷的補(bǔ)充人才來(lái)維持企業(yè)的高效發(fā)展。而招聘對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)又是一件比較困難的事情，HR每天需要在多個(gè)招聘網(wǎng)站中海淘簡(jiǎn)歷，花大量的時(shí)間和精力來(lái)篩選合適的簡(jiǎn)歷并邀約面試，而且不一定能夠邀約成功。所以企業(yè)HR在招聘這塊往往是比較低效的，但是通過(guò)借助招聘軟件就能夠提升一些招聘效果。

如今市面上有很多招聘軟件，但其功能無(wú)外乎就只是招聘流程管理，無(wú)法解決企業(yè)HR的根本問(wèn)題，所以很多企業(yè)HR想要找一款靠譜的招聘軟件。今天我們就來(lái)聊一聊，靠譜的招聘軟件是什么樣的，來(lái)幫助HR進(jìn)行甄選。

1、招聘崗位規(guī)劃

靠譜的招聘軟件都是具備招聘崗位規(guī)劃功能的，一方面按照企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)分解下來(lái)的工作來(lái)規(guī)劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現(xiàn)有部門的用人需求進(jìn)行崗位招聘。招聘系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)提醒空缺職位的招聘，同時(shí)也能夠接收用人部門的人員招聘請(qǐng)求，來(lái)招聘相應(yīng)的人才，HR僅需對(duì)招聘需求進(jìn)行確認(rèn)，然后就可以開(kāi)始正式招聘。

2、招聘平臺(tái)同步管理

如今的招聘軟件不同于傳統(tǒng)的招聘管理軟件，它結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)招聘平臺(tái)的統(tǒng)一管理，并且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)歷的自動(dòng)篩選。用戶在招聘軟件中登錄各大招聘網(wǎng)站后，下次登錄就無(wú)需輸入密碼，可以一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)，同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)一鍵將招聘信息發(fā)布至多個(gè)招聘網(wǎng)站，不再需要HR逐個(gè)網(wǎng)站去發(fā)布招聘信息，節(jié)省HR多個(gè)平臺(tái)信息發(fā)布的時(shí)間。

3、自動(dòng)搜尋簡(jiǎn)歷

另外，東寶招聘軟件除了能夠?qū)崿F(xiàn)同步管理多個(gè)招聘平臺(tái)外，還能夠?qū)Χ鄠€(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行一鍵查收，并且系統(tǒng)還能夠根據(jù)發(fā)布的職位信息來(lái)提取核心內(nèi)容，與各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匹配，對(duì)匹配度較高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載和保存，同時(shí)提醒HR查閱這些簡(jiǎn)歷。HR查閱簡(jiǎn)歷后，對(duì)符合要求的人選進(jìn)行電話邀約，邀請(qǐng)其參加面試，系統(tǒng)同時(shí)會(huì)對(duì)候選人發(fā)送短信通知和郵件通知。

4、面試流程管理

人選同意參與面試后，系統(tǒng)則進(jìn)入面試流程管理，系統(tǒng)將候選人的簡(jiǎn)歷信息發(fā)送至用人部門的系統(tǒng)中，并提醒用人部門按照約定時(shí)間做好準(zhǔn)備。候選人在進(jìn)行面試時(shí)，HR先行了解大致情況，并在系統(tǒng)中記錄面試過(guò)程，同時(shí)用人部門通過(guò)HR記錄的信息了解面試情況，以便決定是否參與面試。用人部門在面試時(shí)，在系統(tǒng)中記錄相關(guān)面試情況，同時(shí)HR人員也能夠查閱到面試內(nèi)容，以便了解面試全過(guò)程。最終對(duì)面試通過(guò)的人選告知其入職時(shí)間和所需準(zhǔn)備的材料，以短信和郵件的方式發(fā)送給候選人。

5、招聘效果評(píng)估

最后，招聘軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)所有的招聘渠道進(jìn)行效果分析，可以按照月度、季度、年度來(lái)生成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告。企業(yè)HR通過(guò)對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析就能夠直觀的了解哪些招聘平臺(tái)的招聘效果如何，人員質(zhì)量是否優(yōu)秀，可以幫助企業(yè)減少招聘效果不佳的渠道投放，節(jié)省招聘成本。同時(shí)，還能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)報(bào)告來(lái)分析各部門面試成功率，來(lái)分析具體面試不成功的原因，對(duì)于可優(yōu)化的因素進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，來(lái)逐步提高企業(yè)的招聘效果。