對(duì)于員工工資的管理，企業(yè)HR常常頗為棘手，這也是因?yàn)楣べY是員工工作的核心動(dòng)力，如果做不好工資管理，往往直接決定一個(gè)企業(yè)是否能夠正常運(yùn)作。而針對(duì)員工的薪酬管理，往往會(huì)遇到兩個(gè)比較困難的點(diǎn)，一是員工的薪酬結(jié)構(gòu)如何去合理的劃定，二是員工薪酬的計(jì)算如何快速準(zhǔn)確的算好。在員工規(guī)模較大的企業(yè)中，員工薪酬管理則更加的困難，工作崗位的復(fù)雜程度更大，薪酬的計(jì)算方式也愈加復(fù)雜，采用工資管理軟件來(lái)解決企業(yè)的薪酬問(wèn)題是一種必然。員工工資管理軟件是如何幫助企業(yè)解決工資計(jì)算的問(wèn)題呢？

1、員工基礎(chǔ)信息管理

員工工資管理軟件是以員工信息為基礎(chǔ)，來(lái)關(guān)聯(lián)其他薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算的。員工基礎(chǔ)信息模塊包含了員工的基本信息、崗位信息、專(zhuān)業(yè)技能、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，支持對(duì)內(nèi)容字段的自定義，可以自由增加員工更多信息。員工信息管理支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，支持對(duì)第三方員工花名冊(cè)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，便于員工信息的直接同步。

2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

由于考勤數(shù)據(jù)往往與員工工資相關(guān)，所以員工的考勤數(shù)據(jù)需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如今的工資管理系統(tǒng)內(nèi)置了考勤管理模塊，能夠結(jié)合考勤硬件和軟件實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤打卡的管理，便于系統(tǒng)直接獲取考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。另外系統(tǒng)支持對(duì)第三方系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，系統(tǒng)能夠按照員工信息來(lái)逐個(gè)識(shí)別各員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，也無(wú)需人工進(jìn)行核算，提高考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)效率。

3、績(jī)效數(shù)據(jù)核算

同樣的，績(jī)效數(shù)據(jù)也是與員工工資有關(guān)聯(lián)較多，也需要進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的核算和統(tǒng)計(jì)。工資管理軟件同樣也內(nèi)置了績(jī)效管理模塊，能夠支持主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)還內(nèi)置了一些常用崗位的績(jī)效方案，方便HR直接進(jìn)行選用，然后根據(jù)自己企業(yè)的情況進(jìn)行指標(biāo)的修改即可使用?？?jī)效管理模塊的績(jī)效數(shù)據(jù)在計(jì)算員工工資時(shí)會(huì)自動(dòng)被獲取，無(wú)需人工輸入。另外，系統(tǒng)也支持了對(duì)第三方績(jī)效軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，根據(jù)員工信息來(lái)逐個(gè)獲取績(jī)效數(shù)據(jù)，減少HR的數(shù)據(jù)錄入工作量。

4、薪酬結(jié)構(gòu)定義

員工工資管理軟件支持對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行自定義，同時(shí)系統(tǒng)也內(nèi)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于HR來(lái)直接選用，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整即可。薪酬結(jié)構(gòu)支持自定義設(shè)定，包括薪酬計(jì)算公式也能夠自由設(shè)定，滿(mǎn)足企業(yè)的多種薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定需求。薪酬結(jié)構(gòu)往往是企業(yè)薪酬管理的核心，需要做到公平、公正，同時(shí)也要體現(xiàn)企業(yè)多勞多得的價(jià)值理念。

5、關(guān)聯(lián)個(gè)稅社保

員工工資管理軟件能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵個(gè)稅申報(bào)和社保繳納，無(wú)需人工進(jìn)行繁瑣的申報(bào)和繳費(fèi)操作，極大的方便了企業(yè)的稅務(wù)管理和社保管理。

6、自動(dòng)計(jì)算工資

自動(dòng)計(jì)算工資是員工工資管理軟件的最大亮點(diǎn)了，工資管理軟件通過(guò)關(guān)聯(lián)員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)、福利津貼等數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算工資，無(wú)需人工逐項(xiàng)輸入數(shù)據(jù)在進(jìn)行計(jì)算，系統(tǒng)會(huì)在每月固定日期自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取后進(jìn)行員工工資的計(jì)算，極大的提升了工資核算效率，同時(shí)也保證了薪酬數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)和員工減少不必要的損失。

我們比較認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)：其實(shí)企業(yè)管理水平的高低都可以體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，員工管理的好壞都與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有關(guān)。一切管理工作的落腳點(diǎn)都將體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，員工的一切努力都在體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)多少上。一個(gè)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理了，可以說(shuō)這個(gè)企業(yè)的管理就成功了一半！