企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展往往離不開(kāi)高效的人才管理，人才管理的核心在于選人、育人、用人，企業(yè)通過(guò)規(guī)范化的人才管理體系來(lái)進(jìn)行人才的挖掘、培訓(xùn)和管理基本就能夠保障企業(yè)擁有一批優(yōu)秀的核心人才可用。人員管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠有效的幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的人才管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)挖掘和培養(yǎng)更多的核心人才。下面我們來(lái)看看人員管理系統(tǒng)有哪些功能特點(diǎn)能夠幫助企業(yè)做好人才管理。

1、員工信息管理

員工信息管理是人員管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，包含了對(duì)員工信息的錄入、修改、查找、導(dǎo)出、導(dǎo)入等功能，能夠支持自定義員工信息字段來(lái)擴(kuò)展更多內(nèi)容記錄信息，便于HR對(duì)員工信息的標(biāo)注和補(bǔ)充。另外，員工信息的錄入可以通過(guò)員工掃二維碼來(lái)自行錄入，HR只需要進(jìn)行信息對(duì)比和核實(shí)后就可以完成信息錄入，極大的減少了HR不必要的時(shí)間投入。

2、考勤管理

考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)制度，人員管理系統(tǒng)能夠較為全面的做好企業(yè)考勤管理工作?？记诠芾戆丝记诖蚩?、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、排班管理、假勤管理、考勤報(bào)表等功能，可以幫助企業(yè)解決考勤管理的難題，比如解決外勤人員打卡困難的問(wèn)題、企業(yè)打卡效率低排隊(duì)長(zhǎng)的問(wèn)題、企業(yè)打卡代打的問(wèn)題等等，能夠讓考勤管理制度更加的公平和規(guī)范。

3、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理目前主要是通過(guò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的方式來(lái)進(jìn)行，也正符合當(dāng)下年輕人的學(xué)習(xí)喜好，企業(yè)通過(guò)錄制學(xué)習(xí)視頻和上傳學(xué)習(xí)視頻到系統(tǒng)平臺(tái)，就可以方便員工隨時(shí)隨地通過(guò)app或網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，不再需要企業(yè)組織線下培訓(xùn)活動(dòng)，極大的降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。員工在系統(tǒng)中學(xué)完每一階段的課程后，系統(tǒng)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行在線測(cè)驗(yàn)，一來(lái)幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，二來(lái)可以檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)課程的改進(jìn)。

4、績(jī)效管理

績(jī)效管理也是人員管理系統(tǒng)中比較重要的部分，通過(guò)對(duì)于員工績(jī)效的把控，來(lái)促使企業(yè)的目標(biāo)得以順利的達(dá)成?？?jī)效管理模塊包含了主流的績(jī)效考核方案，能夠針對(duì)于員工的崗位情況選用不同的績(jī)效考核方案，根據(jù)實(shí)際的工作情況來(lái)調(diào)整具體的績(jī)效指標(biāo)、分值和權(quán)重，另外還能夠進(jìn)行自定義績(jī)效方案，自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、分值和權(quán)重，由員工自行填寫(xiě)績(jī)效內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分和審核，以保證績(jī)效分值的真實(shí)性。

5、薪酬管理

薪酬管理是依托員工信息來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)化計(jì)算的，通過(guò)關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、福利津貼等數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)化的薪酬計(jì)算，無(wú)需人工逐個(gè)輸入薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)再進(jìn)行計(jì)算，薪酬計(jì)算的效率得到大幅的提升，同時(shí)自動(dòng)化算薪得以讓企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員解放出來(lái)，做更有價(jià)值意義的工作。薪酬管理模塊支持常用的薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)還支持了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)方式，支持自定義計(jì)算公式，來(lái)應(yīng)對(duì)一些特殊算薪要求，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)所有崗位的薪酬自動(dòng)化管理需求。

6、人才盤(pán)點(diǎn)

人才盤(pán)點(diǎn)功能是人員管理系統(tǒng)的高級(jí)功能了，主要是用來(lái)幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行篩選和分類(lèi)，對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行摸底，了解各員工的能力情況，是否滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要。人才盤(pán)點(diǎn)功能主要借助員工信息來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)了解員工的基礎(chǔ)信息、崗位信息、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育信息、績(jī)效信息、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等多個(gè)維度的信息進(jìn)行綜合分析，來(lái)深入了解員工的各項(xiàng)能力情況，并為員工的能力特色進(jìn)行標(biāo)簽備注進(jìn)行存檔，便于企業(yè)需要某方面人才時(shí)可以直接選用。