企業(yè)的考勤管理也常常是HR們感到頭疼的事情，在當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)的員工規(guī)模在逐漸增大，做好考勤管理往往能夠給企業(yè)帶來(lái)很多價(jià)值，但在實(shí)際進(jìn)行考勤管理時(shí)往往會(huì)遇到一些員工排隊(duì)打卡、打卡效率低下，員工漏打卡、代打卡的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)量十分龐大、難以統(tǒng)計(jì)。

這些情況在很多公司都有存在，通過(guò)使用人事考勤系統(tǒng)就能夠逐步改善這些問(wèn)題，通過(guò)系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)不斷調(diào)整考勤制度，來(lái)最終達(dá)到一個(gè)企業(yè)與員工都相互適應(yīng)的管理環(huán)境。下面我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)人事考勤系統(tǒng)通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決企業(yè)考勤管理問(wèn)題。

1、多種考勤打卡方式

人事考勤系統(tǒng)結(jié)合手機(jī)端app可以實(shí)現(xiàn)多種考勤打卡模式，不在局限于傳統(tǒng)的打卡機(jī)考勤方式，方便企業(yè)外勤員工的考勤?，F(xiàn)如今的人事考勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)多種打卡模式，比如手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)拍照定位打卡、人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別與體溫檢測(cè)打卡、指紋考勤機(jī)打卡、NFC卡片打卡等等，這些打卡方式綜合使用來(lái)提高企業(yè)的打卡效率，減少員工的排隊(duì)現(xiàn)象，同時(shí)也對(duì)外勤人員的考勤也得到了良好的管控，使外勤人員通過(guò)設(shè)定的位置進(jìn)行定位打卡，使其考勤管理得到有效的落地。

2、企業(yè)排班管理

企業(yè)的排班管理也是非常重要的事情，人事考勤系統(tǒng)支持多種排班模式，能夠?qū)崿F(xiàn)智能排班和人工排班的功能，能夠?qū)Ω鱾€(gè)班次的工作時(shí)間、人員安排、工作區(qū)域、工作事項(xiàng)等進(jìn)行安排，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別對(duì)應(yīng)班次的人員考勤信息，避免產(chǎn)生錯(cuò)亂的考勤數(shù)據(jù)。智能排班功能是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行排班，可以幫助企業(yè)按照各種需求來(lái)自動(dòng)選擇班次和人員來(lái)進(jìn)行排班，以求達(dá)到最高效生產(chǎn)、最低成本生產(chǎn)和日常生產(chǎn)的不同目的。

3、企業(yè)假勤管理

人事考勤系統(tǒng)支持對(duì)企業(yè)的假勤進(jìn)行管理，系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置為按照國(guó)家法定節(jié)假日和雙休模式進(jìn)行安排員工假勤，假勤管理功能支持多種靈活的假勤管理模式，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要來(lái)選擇調(diào)整為大小周模式、單休模式，以及可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自定義班次的假勤時(shí)間，或者實(shí)現(xiàn)月休多少天的調(diào)休假勤模式。另外，也支持員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)班等等申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后即可進(jìn)入系統(tǒng)假勤及排班數(shù)據(jù)中。

4、員工考勤自助服務(wù)

人事考勤系統(tǒng)除了企業(yè)管理者實(shí)行考勤管理的功能外，還提供了面向員工的考勤自助服務(wù)app。員工通過(guò)考勤自助服務(wù)app進(jìn)行考勤打卡，可以查看自己日常的考勤數(shù)據(jù)，可以對(duì)異常的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，另外支持員工進(jìn)行請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)班等申請(qǐng)操作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后即可生效。

5、考勤數(shù)據(jù)報(bào)表生成

人事考勤系統(tǒng)能夠定期生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)供企業(yè)HR進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析，可根據(jù)HR的需求進(jìn)行考勤報(bào)表的自定義，比如能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)整體、單個(gè)部門或個(gè)人的月度、季度、年度考勤數(shù)據(jù)，全面的了解企業(yè)的出勤狀況、遲到狀況、早退狀況、加班狀況等等，便于企業(yè)HR根據(jù)員工考勤狀況進(jìn)行考勤管理的調(diào)整和優(yōu)化，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的暖心關(guān)懷，同時(shí)也能夠促使員工進(jìn)行更高效的工作。