人事檔案管理系統(tǒng)軟件不只是包含人事檔案管理功能，它往往具備了人力資源管理六大模塊的功能，因?yàn)閱我坏娜耸聶n案管理功能不能解決企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大逐漸會(huì)面臨很多問(wèn)題，原有的人力資源管理生態(tài)也逐步失衡，這時(shí)就需要借助人事檔案管理系統(tǒng)強(qiáng)有力的來(lái)解決人力資源管理方面的問(wèn)題，幫助企業(yè)回歸正常的發(fā)展態(tài)勢(shì)。人事檔案管理系統(tǒng)軟件包含哪些功能？

1、員工檔案管理

員工檔案管理功能是人事檔案管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)功能，其他模塊的功能都以此為基準(zhǔn)來(lái)展開(kāi)。員工檔案管理主要記錄了員工的基礎(chǔ)信息、工作信息、勞動(dòng)關(guān)系等等，支持對(duì)員工信息的新增、修改、搜索、導(dǎo)出、導(dǎo)入等操作，另外支持自定義表格字段，能夠添加更多附加內(nèi)容。支持員工通過(guò)二維碼掃碼錄入信息入職操作，減輕企業(yè)HR的入職檔案錄入工作量。

2、考勤管理

考勤管理功能包含了上下班考勤時(shí)間設(shè)定、打卡方式設(shè)定、加班時(shí)間設(shè)定、排班管理、假期管理、出勤管理等等功能，滿足企業(yè)的考勤排班管理?？记诖蚩ò硕喾N打卡方式，能夠有效解決對(duì)外勤人員的考勤管理問(wèn)題，讓企業(yè)的考勤管理執(zhí)行落地。另外考勤管理功能提供定期的考勤報(bào)表，HR可以根據(jù)考勤報(bào)表來(lái)進(jìn)行考勤方面的管理優(yōu)化，來(lái)達(dá)到最佳的生產(chǎn)效率。

3、績(jī)效管理

績(jī)效管理功能支持支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)了常見(jiàn)崗位的績(jī)效管理方案，方便企業(yè)HR直接選用，無(wú)需人工再逐個(gè)崗位進(jìn)行績(jī)效制定，只需按照實(shí)際情況修改一下指標(biāo)就可以使用。另外還支持了自定義績(jī)效方案，能夠?qū)σ恍┛?jī)效管理較為復(fù)雜的崗位進(jìn)行績(jī)效方案的制定，支持按照崗位進(jìn)行保持績(jī)效方案，便于下次直接選用。

4、薪酬管理

薪酬管理模塊也是人事檔案管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)功能之一，薪酬管理能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化計(jì)算員工薪酬。薪酬管理同樣預(yù)設(shè)了一些常見(jiàn)職位的薪酬結(jié)構(gòu)，HR只需要直接選用即可，另外也支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)算公式，來(lái)滿足特殊崗位的算薪方式。薪酬管理模塊是主要通過(guò)關(guān)聯(lián)其他模塊的數(shù)據(jù)來(lái)自動(dòng)化完成薪酬的核算，無(wú)需人工手動(dòng)輸入數(shù)據(jù)，保障薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

5、人力資源數(shù)據(jù)分析

另外，人事檔案管理系統(tǒng)軟件能夠通過(guò)對(duì)企業(yè)員工整體的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行全盤(pán)分析，通過(guò)結(jié)合組織架構(gòu)來(lái)逐層了解各部門(mén)的人力資源狀況，比如能夠清晰的了解該部門(mén)的人員配置、人力成本、項(xiàng)目情況、績(jī)效產(chǎn)出、培訓(xùn)狀況、考勤數(shù)據(jù)等等，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)找出問(wèn)題所在，幫助企業(yè)管理人員更好的了解真實(shí)企業(yè)狀況和解決問(wèn)題。