人事管理軟件作為企業(yè)管理的必備軟件之一，能夠幫助企業(yè)比較全面的做好人力資源管理工作，解決企業(yè)在發(fā)展過程中帶來的人力資源管理力度不足的問題，幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度，形成企業(yè)與員工共同發(fā)展、互利共生的局面，同時(shí)還能夠幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)，為企業(yè)提供更多的核心人才。下面我們來具體聊一下，人事管理軟件能幫企業(yè)解決哪些問題？

1、提高企業(yè)人力資源管理效率

人事管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化的處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，提高企業(yè)整體的人力資源管理效率，讓企業(yè)HR能夠從繁雜的事務(wù)中解脫出來，有更多的時(shí)間專注在企業(yè)發(fā)展層面和員工的培養(yǎng)上，為企業(yè)做出更具價(jià)值意義的工作。

2、規(guī)范化企業(yè)管理制度

另外，通過自動(dòng)化的管理方式，能夠讓企業(yè)的基本管理制度形成標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，降低了人為因素的干擾，使得各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)趨于真實(shí)，能夠反映企業(yè)的客觀情況。管理者通過這些管理數(shù)據(jù)來逐步調(diào)整管理制度，逐步形成規(guī)范化的管理制度，達(dá)到企業(yè)和員工共同發(fā)展、互利互惠的目的。

3、幫助企業(yè)做好人才招聘

現(xiàn)在的人事管理軟件對(duì)于招聘管理不再是局限于招聘流程管理了，它在招聘的事務(wù)工作上引入了AI招聘的技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)將招聘信息一鍵同步發(fā)布至各大招聘平臺(tái)，同時(shí)能夠一鍵查收各大招聘平臺(tái)的簡歷，并根據(jù)招聘職位信息自動(dòng)來搜索和篩選合適的簡歷，推送給企業(yè)HR，幫助企業(yè)完成職位發(fā)布、簡歷查收、簡歷篩選等工作，HR只需對(duì)合適人選邀約面試即可，極大地節(jié)省HR的招聘時(shí)間，提高了整體的招聘效率。

4、幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)和人才挖掘

人事管理軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，通過以員工信息為基礎(chǔ)，結(jié)合考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績效數(shù)據(jù)、專業(yè)技能、興趣愛好、性格特點(diǎn)等等信息來綜合進(jìn)行分析，生成員工能力畫像，結(jié)合這些信息進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)，根據(jù)員工的特殊亮點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)并存檔，便于下次企業(yè)需要某方面人才時(shí)可以直接優(yōu)先選用。另外還能夠根據(jù)這些信息來挖掘企業(yè)內(nèi)部高潛人才，為企業(yè)的核心人才梯隊(duì)選好種子人才。

5、建立良好的人才培養(yǎng)體系

人事管理軟件還有一個(gè)重要的作用就是幫助企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系，一方面能夠?qū)θw員工進(jìn)行培養(yǎng)提升其能力，另一方面針對(duì)于高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，使其逐步達(dá)到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需的用人標(biāo)準(zhǔn)。如今的人才培養(yǎng)管理是通過在線培訓(xùn)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)的，便于員工能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高整體的培訓(xùn)效果，系統(tǒng)包含了在線考試功能，能夠幫助員工檢測(cè)培訓(xùn)效果，也便于企業(yè)得到培訓(xùn)效果的反饋。

6、幫助企業(yè)做好人力資源優(yōu)化

人事管理軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)全盤人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，讓企業(yè)管理者能夠了解企業(yè)的真實(shí)狀況，以便進(jìn)行企業(yè)管理方面的決策。另外，人事管理軟件能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)逐層對(duì)各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，來具體找到人力資源配置不合理的地方，通過對(duì)比各項(xiàng)數(shù)據(jù)來分析其價(jià)值產(chǎn)出，從而來進(jìn)一步調(diào)整其人力資源配置，以求達(dá)到最大化的產(chǎn)出效果。通過這種方法，企業(yè)管理者可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)整體的人力資源管理優(yōu)化工作。