工資管理是企業(yè)管理的重中之重，做好員工的薪酬管理能夠有效的保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工能夠持續(xù)為企業(yè)做出貢獻主要就是依靠工資的引導，所以企業(yè)能夠科學合理的進行工資管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展和雙贏的局面。

工資管理又往往是企業(yè)HR們感到頭疼的事情，在薪酬結(jié)構(gòu)方面上往往難以把握一個客觀合理的標準，很難讓企業(yè)的員工感到滿意；在工資核算方面又往往面臨著龐大而復雜的數(shù)據(jù)計算量，經(jīng)常需要花費大量的時間來計算工資，拖慢了企業(yè)工資發(fā)放的時間。這些問題都是可以通過工資管理系統(tǒng)來客觀的建立薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬數(shù)據(jù)分析來逐步解決的。這也是工資管理系統(tǒng)的主要作用，那么工資管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些好處？

1、自動化計算工資

以往企業(yè)需要對面復雜的薪酬結(jié)構(gòu)和龐大的數(shù)據(jù)計算，使得人工計算薪酬十分緩慢，如今通過工資管理系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動化工資計算，薪酬管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)與工資信息相關(guān)模塊數(shù)據(jù)，無需人工干預就可以完成計算，不僅提高了企業(yè)的薪酬管理效率，同時還提高了薪酬計算的精確性和準確性，杜絕工資發(fā)放錯漏的情況。

2、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)

一些企業(yè)的崗位種類較多，往往崗位的薪酬結(jié)構(gòu)也不一樣，很難做到統(tǒng)一的計算方式，工資管理系統(tǒng)提供了多種薪酬結(jié)構(gòu)可以供企業(yè)來設定，還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義的工資計算公式，方便企業(yè)對多種不同薪酬結(jié)構(gòu)的崗位實現(xiàn)一鍵算薪。

3、方便個稅申報、社保繳納

現(xiàn)在通過工資管理系統(tǒng)能夠在薪酬計算完成后可以進行一鍵申報個稅，同時進行社保費用的繳納，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)當?shù)囟悇掌脚_和社保平臺，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵個稅申報和社保繳納，給企業(yè)財務人員和HR提供了極大地便利。

4、電子工資條生成

工資管理系統(tǒng)在對員工的工資進行核算以后能夠自動生成電子工資條信息，包含了工資明細內(nèi)容，推送至員工自助端app上或者員工郵箱中，員工通過app來輸入密碼來查看工資明細并確認，對異常工資可以提起申訴。電子工資條的使用提高了工資信息傳遞的效率，減少了紙張的使用。

5、企業(yè)人力成本報告分析

工資管理系統(tǒng)會定期生成企業(yè)人力成本報告給到企業(yè)管理人員進行分析，給企業(yè)提供可行的人力資源優(yōu)化數(shù)據(jù)支持。工資管理系統(tǒng)支持自定義人力成本報表生成，可按月度、季度、年度生成，同時也可以選擇企業(yè)整體、分公司、組織、部門等生成人力成本報表，來供企業(yè)多維度的分析人力成本，以便為今后的發(fā)展的作出更合適的規(guī)劃。