社保入稅后，企業(yè)繼續(xù)這樣操作會(huì)被加入黑名單！

2020-11-12 瀏覽量

788次

東寶人力資源軟件

最近各地人社局的文件紛紛發(fā)布“社保入稅正式開始執(zhí)行”相關(guān)主題，HR圈又開始了一場(chǎng)大轟動(dòng)。

10月30日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的公告》，正式宣告稅務(wù)部門全面接管社保費(fèi)的征收渠道。

繼北京發(fā)文后，上海、深圳、湖南、四川、貴州、山東、山西、天津等10多個(gè)省市均發(fā)布了社保入稅的公告，起始時(shí)間均為2020年11月1日。

征繳主體改變帶來的6大變化

社保由社保局征收改由稅務(wù)局征收，看上去只是征繳主體的變化，但背后的差別卻巨大，企業(yè)社保繳納也將發(fā)生如下6大變化：

金稅三期系統(tǒng)下，社保繳費(fèi)和工資收入由同一部門來監(jiān)管，有工資沒社保，或者有社保但沒按規(guī)定交社保，都會(huì)被嚴(yán)查。不給員工繳納社保、長(zhǎng)期按最低基數(shù)繳納、不給試用期員工交社保等違規(guī)行為都將無處可藏。

這下HR的工作量和細(xì)致度真的就是要各種增加了！

社保成本帶來的人力成本高支出

社保作為企業(yè)支付的員工福利，需要承擔(dān)的成本其實(shí)比員工想象的更高，舉個(gè)例子：

假設(shè)某員工稅前工資10000，在交完社保、公積金和個(gè)稅后，到手8135元。但企業(yè)付出的成本卻是：10000+3576=13576元，差不多是員工到手工資的1.7倍。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋在一次專訪中就提到：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，社保比稅收還厲害。社保按照統(tǒng)一的稅率來直接征收，就是在工資總額的上面再增加30%，導(dǎo)致企業(yè)招人的成本非常高，10萬塊錢的工資，還得再加3萬塊錢的稅......

雖然社保成本高，企業(yè)也不可鋌而走險(xiǎn)，一旦被查，就意味著企業(yè)將被罰款、補(bǔ)繳和加入黑名單！

社保入稅4.jpg

這5種規(guī)避社保方式萬萬不可取

目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為好多企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)的“潛規(guī)則”，11月1日起社保入稅，對(duì)于一直合規(guī)據(jù)實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對(duì)于一些不規(guī)范的私企來講，確實(shí)將會(huì)大大加大人工成本！

好多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位同仁：以下5種籌劃社保的方式不可??！

特

別

注

意

1、不可取方式一：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

2、不可取方式二：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。

提醒：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

3、不可取方式三：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資+勞務(wù)費(fèi)，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。

提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。

4、不可取方式四：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。

提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。

5、不可取方式五：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時(shí)工，不需要繳納社保，直接做個(gè)臨時(shí)人員工資發(fā)放表支付就可以。

提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。

如何無風(fēng)險(xiǎn)地降低企業(yè)成本

幫助企業(yè)節(jié)省人力成本是HR的職責(zé)所在，但必須要合法合規(guī)，才能無風(fēng)險(xiǎn)地降低企業(yè)成本。比如說這5類人就可以不交社保：

情況一：雇傭退休人員

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

上一篇：績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用有哪些？