一個(gè)企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的背后往往是眾多人才的支撐，而人才對(duì)企業(yè)的持續(xù)貢獻(xiàn)卻又離不開(kāi)兩個(gè)方面，一是企業(yè)擁有良好的、規(guī)范化的管理環(huán)境，二是企業(yè)重視引進(jìn)人才、挖掘人才和培養(yǎng)人才。人力資源管理系統(tǒng)的主要作用就是幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度，同時(shí)幫助企業(yè)招攬人才、挖掘企業(yè)內(nèi)部人才并進(jìn)行培養(yǎng)，形成企業(yè)的戰(zhàn)略核心人才體系。

人力資源管理系統(tǒng)的功能比較全面，能夠幫助企業(yè)做好人力資源管理，在事務(wù)性工作方面能夠自動(dòng)化的幫助企業(yè)解決90%以上的工作，讓企業(yè)的HR從日常繁雜的工作中解放出來(lái)，有更多時(shí)間專注于企業(yè)的管理和員工的培養(yǎng)與發(fā)展，讓HR做更加有價(jià)值意義的工作，從根本上改變了企業(yè)的人力資源管理方式。下面我們來(lái)看一下，人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

1、招聘管理模塊

東寶人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理模塊在傳統(tǒng)的招聘管理功能上更進(jìn)一步，融入大數(shù)據(jù)運(yùn)算的功能，對(duì)招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)內(nèi)登錄多個(gè)平臺(tái)后，下次可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)，一鍵發(fā)布招聘信息至多個(gè)平臺(tái)，一鍵實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)簡(jiǎn)歷查收和簡(jiǎn)歷搜索。系統(tǒng)能夠自動(dòng)分析招聘內(nèi)容，與簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行匹配，并將匹配度高的簡(jiǎn)歷推送至HR，節(jié)省HR大量的發(fā)布職位、查找簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

2、人事檔案模塊

人事檔案模塊主要記錄了員工檔案信息，支持員工信息批量導(dǎo)入、導(dǎo)出、更新、存儲(chǔ)等，支持自定義字段存儲(chǔ)員工信息，包含員工的職業(yè)軌跡生涯，支持員工崗位的各種調(diào)整，支持員工特殊日期的消息提示，比如生日、入職日及其他固定日子提醒。另外，對(duì)于員工入職來(lái)說(shuō)，目前支持員工一鍵掃碼來(lái)錄入資料，無(wú)需HR人員使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔和流程來(lái)辦理入職，全面采用信息化的方式進(jìn)行入職管理，徹底解放HR的雙手。

3、培訓(xùn)管理模塊

培訓(xùn)管理模塊主要針對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)，支持線下培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和舉辦，另外也融入了當(dāng)下熱門的線上培訓(xùn)功能，支持在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)員工在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求。企業(yè)通過(guò)錄制相應(yīng)的學(xué)習(xí)視頻，上傳至培訓(xùn)平臺(tái)后，員工可通過(guò)系統(tǒng)自助端app或網(wǎng)頁(yè)端進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，不受企業(yè)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)影響，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，系統(tǒng)具備了在線學(xué)習(xí)考試的功能，能夠?qū)W(xué)習(xí)完成后的員工進(jìn)行在線考試，檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)成績(jī)，同時(shí)也能夠反饋培訓(xùn)效果，為今后的培訓(xùn)管理的改善提供數(shù)據(jù)支持。

4、考勤管理模塊

東寶人力資源管理系統(tǒng)的考勤管理模塊支持多種考勤打卡方式，并能夠?qū)记跀?shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)采集和自動(dòng)化處理，極大的提升企業(yè)的考勤管理效率，人工只需要對(duì)一些異?？记跀?shù)據(jù)進(jìn)行處理即可。東寶HR系統(tǒng)所支持的考勤打卡方式包含有WiFi打卡、定位打卡、定位+拍照打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡、人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別+體溫打卡等多種打卡方式，幫助企業(yè)解決考勤打卡效率低下和外勤打卡困難的問(wèn)題。

5、績(jī)效管理模塊

績(jī)效管理模塊預(yù)設(shè)多種主流崗位的績(jī)效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績(jī)效方案，能夠容納不同行業(yè)及不同崗位的績(jī)效考核需求，另外還支持靈活性的自定義績(jī)效方案，極大的擴(kuò)充了企業(yè)績(jī)效管理的范圍。企業(yè)HR通過(guò)績(jī)效管理模塊能夠輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)全體員工的績(jī)效管理以及績(jī)效數(shù)據(jù)分析，能夠更好了解各部門的績(jī)效狀況，來(lái)幫助優(yōu)秀員工總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，幫助績(jī)效不合格員工提高績(jī)效數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的績(jī)效進(jìn)步。

6、薪酬管理模塊

薪酬管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心，薪酬管理支持多種主流的薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置了一些常用的崗位薪酬方案，HR可以直接按崗位選用即可，另外支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，按崗位進(jìn)行保存，支持特殊崗位的薪酬方案，滿足企業(yè)的自動(dòng)算薪功能。薪酬管理模塊在進(jìn)行薪酬核算時(shí)會(huì)自動(dòng)管理其他模塊，比如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等信息，自動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算，無(wú)需HR人工處理，杜絕了人工算薪帶來(lái)的錯(cuò)漏情況。同時(shí)，薪酬管理模塊支持員工電子工資條發(fā)放、薪酬全盤數(shù)據(jù)分析、定期財(cái)務(wù)報(bào)告等等，幫助員工及企業(yè)及時(shí)了解薪酬信息，并以此數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。