人力資源系統(tǒng)是當前企業(yè)的必備管理軟件之一，能夠幫助企業(yè)高效、全面的做好人力資源管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范化管理制度和環(huán)境，為企業(yè)不斷吸收和挖掘更多核心人才，保障企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

人力資源系統(tǒng)哪個比較好？目前市場上有很多種不同品牌的HR系統(tǒng)，大家都有各自側(cè)重點和擅長的領(lǐng)域。在進行人力資源系統(tǒng)的選型時，應(yīng)該重點看HR系統(tǒng)廠商開發(fā)的HR系統(tǒng)功能和體驗性，然后再來分析其他因素，以下內(nèi)容可以作為參考。

1、功能需求是否滿足

人力資源管理系統(tǒng)最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問題，而解決問題的前提就是系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。人力資源管理系統(tǒng)一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業(yè)人力資源管理的問題。另外，如果企業(yè)目前所面臨的問題僅僅只在于某個方面的人力資源管理問題上，比如只需要考勤、績效、薪酬等模塊，那么按照自己的需求來部分選擇功能即可，也可以不必要購買整套HR系統(tǒng)。

2、操作體驗是否過關(guān)

對于人力資源管理系統(tǒng)的另一個考察點就是看看其操作體驗是否過關(guān)。由于HR系統(tǒng)部署到企業(yè)后，往往都是使用4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗一定要合格，不然對于日后企業(yè)HR和員工使用就會造成很多麻煩。企業(yè)可以通過對HR系統(tǒng)的演示、試用來觀察HR系統(tǒng)的反應(yīng)速度、操作反饋狀況是否達到要求。

3、系統(tǒng)廠商技術(shù)實力

另外，還有一點也值得企業(yè)去考察，就是HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)研發(fā)實力。對于一個好用的HR系統(tǒng)，背后肯定有一支技術(shù)強勁的技術(shù)人員，這樣對于一些客戶的額外功能需求，就能夠進行定制開發(fā)，來滿足客戶多樣化的需求。如何去看HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力？主要是通過實地考察和試用其開發(fā)的軟件系統(tǒng)來了解其技術(shù)情況。

4、本地部署還是SaaS模式

本地部署還是SaaS模式？這是在購買HR系統(tǒng)前需要了解和考慮的。HR系統(tǒng)本地部署與HR SaaS系統(tǒng)各有優(yōu)勢，也各有不足，HR系統(tǒng)本地部署主要在安全性、及時性、體驗性占優(yōu)勢，HR SaaS系統(tǒng)則在價格上具備優(yōu)勢，適合于中小企業(yè)對人力資源管理的訴求不復(fù)雜的情況下使用。

5、價格和服務(wù)

價格和服務(wù)也是在選用HR系統(tǒng)是要衡量的。價格方面最好能夠?qū)Ρ榷嗉襀R系統(tǒng)的報價和服務(wù)，挑選一家性價比較高的系統(tǒng)廠商。對于售后服務(wù)來說，一般都是由系統(tǒng)廠商提供一年的免費維護服務(wù)，通過不斷的修復(fù)系統(tǒng)軟件的錯誤，來不斷的讓HR系統(tǒng)穩(wěn)定運行。