人力資源管理是每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中都需要積極面對、認(rèn)真對待的事情，它是企業(yè)保持健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。很多企業(yè)從創(chuàng)立之初到發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，都會或多或少的遇到一些人力資源管理方面的問題，這些問題的出現(xiàn)往往會阻礙企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)難以有進(jìn)一步的突破。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓人力資源管理更加深入到企業(yè)的方方面面，打通企業(yè)內(nèi)部的阻礙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。

人力資源管理軟件系統(tǒng)什么好？如今市面上有很多種類型的人力資源管理軟件，哪個(gè)軟件好用這個(gè)需要按照自己的需求和習(xí)慣來選擇，其中功能需求是選擇人力資源管理軟件的核心標(biāo)準(zhǔn)，也就是說這款人力資源管理軟件能夠滿足企業(yè)的需求，而且還能夠給出超預(yù)期的功能體驗(yàn)。今天我們重點(diǎn)聊一下人力資源管理系統(tǒng)在功能方面的特點(diǎn)，來幫助企業(yè)決定選擇什么人力資源管理軟件系統(tǒng)好。

1、自動化處理企業(yè)人事管理事務(wù)

企業(yè)選用人力資源管理軟件就是為了方便企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的。人力資源管理系統(tǒng)包含人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理企業(yè)的人力資源管理事務(wù)性工作，極大提高企業(yè)的人力資源管理效率，能夠讓企業(yè)HR從繁雜的瑣事中解放出來，更專注于企業(yè)的人才挖掘和培養(yǎng)，以及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，讓人工的工作更有價(jià)值意義。

2、幫助企業(yè)建立規(guī)范化管理制度

人力資源管理軟件系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)形成管理制度上的規(guī)范化管理，通過自動化來管理考勤、績效、薪酬等基本制度，以及對勞動關(guān)系的電子合同存檔等，來保證企業(yè)的基本管理制度的公平、合理性，以保障員工的基本利益。其他與之相關(guān)的企業(yè)管理制度也會越來越規(guī)范化。

3、幫助企業(yè)打造自己的人才體系

另外，人力資源管理軟件其實(shí)還有個(gè)功能，就是能夠幫助企業(yè)打造自己的人才體系。人力資源管理軟件幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)和人才挖掘，進(jìn)而對高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，并采取一定的激勵(lì)方式來促使人才達(dá)到企業(yè)的要求。在這個(gè)過程中，人力資源管理軟件需要通過以員工信息為基礎(chǔ)，關(guān)聯(lián)員工其他模塊的數(shù)據(jù)來進(jìn)行綜合分析，建立員工能力素質(zhì)畫像，建立多維度員工特點(diǎn)標(biāo)簽，分析員工可塑性，為企業(yè)做好人才挖掘工作，繼而通過培訓(xùn)、績效等方式來綜合形成企業(yè)的人才培養(yǎng)體系。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化

人力資源管理軟件能夠幫助企業(yè)從企業(yè)人力資源大數(shù)據(jù)層面來分析企業(yè)的人力資源管理問題。人力資源管理軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)來逐層進(jìn)行分析，了解企業(yè)各組織部門的人員配置、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等等，來分析人力資源管理方面存在的一些問題，并針對人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化和改善。

5、能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持

人力資源管理軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，能夠很直觀的看到企業(yè)的組織架構(gòu)及人員、資源的投入情況，以及其他與人員、項(xiàng)目相關(guān)的數(shù)據(jù)，企業(yè)通過整體的人力資源數(shù)據(jù)能夠很清晰的了解自己的現(xiàn)狀，知曉自己的優(yōu)勢和不足，能夠在企業(yè)的發(fā)展決策中起到一個(gè)客觀的數(shù)據(jù)參考依據(jù)，使企業(yè)的發(fā)展決策能夠更加符合客觀情況，降低失敗風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源管理軟件系統(tǒng)已經(jīng)成為了企業(yè)必備的管理軟件之一，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決企業(yè)人力資源管理方面的問題，幫助企業(yè)提供管理效率、建立規(guī)范化的管理制度，幫助企業(yè)挖掘潛在人才、建立人才梯隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展提供核心動力。