當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)原有的人力資源管理生態(tài)被打破，需要更多的人力資源管理力量介入來保持企業(yè)的健康發(fā)展。HR系統(tǒng)則是企業(yè)做好人力資源管理的最佳幫手，其擁有人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理。然而，很多企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的人力資源管理問題是單方面或幾個方面的，并非所有管理模塊都需要，那么這時企業(yè)選擇HR系統(tǒng)是需要六大模塊都選擇嗎？

我們其實需要看公司員工規(guī)模和所面臨的的人力資源管理問題來進行選擇，基本上來說，員工規(guī)模越大，企業(yè)所遇到的人力資源管理問題就會越多，涉及的問題類型和層次也都不一樣，所以在選擇HR系統(tǒng)時所需要的功能模塊也就會多一些。我們可以按照以下的情況來進行大致的參考：

1、員工規(guī)模較少的企業(yè)

80人以下企業(yè)就不需要使用全模塊，根據(jù)自己的需要來就行了，一般都是選擇考勤模塊就能夠滿足企業(yè)現(xiàn)階段的需求，再者就是需要工資管理模塊，便于企業(yè)HR人員和財務(wù)人員計算薪酬。

2、員工規(guī)模一般的企業(yè)

80-500人的企業(yè)可以按照自身的需求來選，如果目前企業(yè)面臨的問題涉及人力資源管理六大模塊，且在目前企業(yè)HR無法使用人工來解決問題的前提下，就選擇全模塊的功能，如無必要，就按照自己的重要需求來選擇，畢竟購買整套HR系統(tǒng)的費用并不低。

3、員工規(guī)模略多的企業(yè)

500人以上的企業(yè)所面臨的人力資源管理問題就會很多且比較復(fù)雜了，這時往往就需要用到HR系統(tǒng)人力資源管理六大模塊的功能來解決問題，所以購買整套HR系統(tǒng)是最佳的選擇。當(dāng)然也可以根據(jù)自身實際情況進行考慮和選擇，綜合成本因素，選擇自己最佳的解決辦法。