企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開人才的持續(xù)作用，做好人才管理是企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。很多企業(yè)每年在人才招聘的上的投入較多，還設立專門的招聘人員來負責企業(yè)的人才招聘，花費較大且最終效果并不如預期，企業(yè)人才庫作為一種新的人才信息管理手段越來越受企業(yè)的歡迎。

企業(yè)人才庫的建立需要人力資源管理系統(tǒng)的支撐，通過人力資源管理系統(tǒng)就能夠很好的為企業(yè)收集和整理人才信息，主要通過智能招聘管理和員工檔案管理來實現(xiàn)對外部和內部的人才信息整合，為企業(yè)建立高效實用的人才庫管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是如何建立企業(yè)人才庫呢？

1、挖掘人才信息

人力資源管理系統(tǒng)通過智能招聘功能來對外部招聘平臺上的企業(yè)相關所需人才簡歷信息進行收集和整理，對簡歷信息進行智能識別后建立標準的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫。另外，人力資源管理系統(tǒng)還通過企業(yè)的員工檔案信息進行整理并歸檔。當企業(yè)在需要某方面人才時，可以直接在人才庫中進行檢索，提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。

2、按技能標簽分類

人力資源管理系統(tǒng)對人才信息進行挖掘后形成標準的人才信息檔案，根據(jù)檔案信息提取關鍵技能標簽，并為當前檔案信息進行標簽標注后重新歸檔進行索引，便于企業(yè)進行人才盤點時能夠快速的按照所需人才技能進行查找。

3、定期更新人才信息

東寶人力資源管理系統(tǒng)能夠對企業(yè)人才庫中的人才檔案信息進行定期更新，如果是從外部平臺導入的檔案信息，則會定期對接該平臺進行信息更新；如果是內部員工檔案信息，則正常調取員工檔案數(shù)據(jù)即可。如此可以保證企業(yè)人才庫的人才信息是最新信息，可用性較高。

4、預測離職變動

東寶的企業(yè)人才庫管理軟件針對于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺的情況進行了分析，增加了員工離職風險預測功能，其核心是通過分析員工考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等進行分析，計算各員工的離職概率，幫助企業(yè)提前做好員工離職預警工作，提前準備崗位招聘信息或進行員工面談工作，盡量降低員工離職帶來的風險。

5、分析招聘渠道數(shù)據(jù)

人力資源管理系統(tǒng)能夠對各招聘渠道進行統(tǒng)一管理，并對個招聘渠道的招聘效果進行統(tǒng)計和分析，幫助企業(yè)發(fā)掘最優(yōu)招聘渠道，減少不必要的招聘渠道投入，優(yōu)化渠道招聘效果，逐步建立企業(yè)自己的人才庫系統(tǒng)，從而逐漸減少招聘渠道的投入成本，來獲得更好的招聘效果。