人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展離不開人才的持續(xù)作用。目前企業(yè)對于人才的招攬主要有兩種方式，一是通過外部招聘，二是內(nèi)部挖掘，但往往企業(yè)在人員規(guī)模不大的情況下，內(nèi)部挖掘的方式不可行，所以招聘成了企業(yè)吸收人才的主要手段。

對于招聘這塊，很多企業(yè)的HR都表示招聘工作有很多困難，耗費大量時間和精力，招聘效率不高。如今eHR系統(tǒng)就能夠很好的幫助企業(yè)HR來做好招聘，從信息化和大數(shù)據(jù)的角度來幫助企業(yè)提高招聘效率。那么eHR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)提高招聘效率的呢？

1、招聘崗位規(guī)劃

eHR系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)設(shè)定的組織架構(gòu)來自行給出崗位招聘規(guī)劃建議，HR可以通過這些建議結(jié)合企業(yè)的實際需要來進(jìn)行職位招聘。另外，系統(tǒng)也支持用人部門提出招聘需求，待人力資源部審核通過后，就可以進(jìn)入系統(tǒng)待招聘。通過這兩項功能來充分滿足企業(yè)的崗位招聘規(guī)劃需求。

2、招聘渠道自動化管理

東寶eHR系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，支持絕大多數(shù)的主流招聘平臺。HR通過在系統(tǒng)中登錄各招聘平臺后，下次就可以實現(xiàn)一鍵登錄，無需再次輸入密碼。HR在系統(tǒng)中可以實現(xiàn)將崗位招聘信息一鍵發(fā)布至多個平臺，還能夠一鍵查收各個平臺的簡歷信息，大幅提升HR崗位發(fā)布和簡歷收取的效率。

3、自動匹配合適簡歷

eHR系統(tǒng)在一鍵登錄多個平臺后，可以實現(xiàn)根據(jù)現(xiàn)崗位招聘信息來搜尋平臺的相關(guān)簡歷，并自動將招聘信息與簡歷內(nèi)容進(jìn)行匹配，將匹配度高的簡歷推送給HR進(jìn)行查看，準(zhǔn)確度高達(dá)95%，極大的節(jié)省了HR查找簡歷的時間。

4、面試流程管理

HR對比較符合崗位意向的人選導(dǎo)入面試管理中，系統(tǒng)發(fā)出面試邀約短信和郵件至候選人，并提醒HR電話聯(lián)系人選，確定面試時間和地點。eHR系統(tǒng)對整個面試流程進(jìn)行記錄，HR面試全過程可以記錄在系統(tǒng)中，用人部門可通過系統(tǒng)直接看到HR對人選的面試記錄，然后再決定是否參與下輪面試，整個面試過程均記錄在系統(tǒng)中，HR和用人部門都可以相互查看面試記錄。

5、員工掃碼入職

對于通過面試的候選人，HR通過eHR系統(tǒng)來發(fā)布入職通知短信和郵件，告訴候選人正式入職日期以及相關(guān)入職事宜，并在信息中附帶入職二維碼。通過掃描二維碼，員工可以對入職日期進(jìn)行確認(rèn)，并錄入自己的相關(guān)信息，以及上傳一些相關(guān)證件，簽訂在線入職合同等等工作，極大的減輕了HR為員工辦理入職的繁瑣工作。