近日，2020胡潤(rùn)百富榜發(fā)布。馬云以近4,000億身價(jià)蟬聯(lián)首富，成為歷年來(lái)第一位四次榮登首富寶座的企業(yè)家。前十名中也出現(xiàn)了3位新人：養(yǎng)生堂的鐘睒睒、順豐的王衛(wèi)和牧原的秦英林、錢(qián)瑛夫婦。

其中順豐王衛(wèi)以118%的漲幅，排名直接上升了8位，位居第4。而過(guò)去的5年，快遞行業(yè)的就業(yè)人數(shù)也是一路飆升，全行業(yè)新增吸納社會(huì)就業(yè)超過(guò)100萬(wàn)人，每年年均增長(zhǎng)20萬(wàn)人。

順豐作為國(guó)內(nèi)物流行業(yè)最具影響力的雇主品牌之一，一直是行業(yè)其他企業(yè)模仿的對(duì)象，這與順豐向來(lái)重視人力資源的建設(shè)密不可分，作為內(nèi)員工第二多的企業(yè)，順豐的人才管理理念也一直深受行業(yè)追捧。

順豐總部更是常年固定承包一些酒店以提供培訓(xùn)使用，培訓(xùn)也是線上線下同時(shí)進(jìn)行，除了常規(guī)的新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能加強(qiáng)培訓(xùn)外，還不定期舉行回爐培訓(xùn)，對(duì)一些業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)或者專業(yè)技能不夠的員工也會(huì)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。除此之外，順豐還建立了自己的內(nèi)部大學(xué)，獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程、印制課本、獨(dú)立開(kāi)發(fā)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)以及專業(yè)的講師團(tuán)隊(duì)。

前幾年，在談如何管理90后的采訪中，順豐人力資源總裁陳啟明就指出想要讓員工更好的工作，就需要幫助其成長(zhǎng)，讓員工自身不斷的升值。賽馬機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)，既能讓員工通過(guò)適合自己的發(fā)展路徑實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，又能不斷強(qiáng)大企業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)，也印證了順豐大學(xué)門(mén)口的兩句宣傳語(yǔ)：“謀士如云，將士如雨”。

順豐員工收入高于同行水平，這是大家眾所周知的事情，快遞員月入過(guò)萬(wàn)的言論早就不是什么職場(chǎng)新言論。順豐通過(guò)給予員工科學(xué)、公平、有競(jìng)爭(zhēng)性的酬勞，更好地留住了優(yōu)秀人才，甚至在流動(dòng)性非常大的物流行業(yè)中，也做到只有20%-30%的流動(dòng)率。

嚴(yán)格的招聘流程、完善公平的薪酬體系、強(qiáng)大的人才管理和近乎瘋狂的培訓(xùn)，造就了順豐的傳奇，甚至國(guó)內(nèi)某物流專家曾經(jīng)指出：“給你10年時(shí)間和30億，你也打造不出第二個(gè)順豐?！?/span>

未來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才力量的較量，人才體系建設(shè)也是刻不容緩，順豐人才團(tuán)隊(duì)打造的精髓，HR們都get到了嗎？