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有很多企業(yè)在發(fā)展之初并不重視人力資源管理,在當企業(yè)的員工規(guī)模逐漸增大的時候,這時企業(yè)的諸多人力資源管理問題就變得很突出,比如考勤管理混亂、員工怠工情緒嚴重、薪酬制度不合理、員工流失率增大等等情況都會出現(xiàn),都能夠很直觀的反映出企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)問題。通過HR軟件來全面的解決企業(yè)的人力資源管理問題,避免因人員規(guī)模增長帶來的人力資源管理不平衡的問題。
對于企業(yè)來說,企業(yè)的管理效率等同于企業(yè)的生命力,高效管理才能讓企業(yè)在市場競爭中屹立不倒,占據(jù)一席之位。HR軟件能夠自動化處理企業(yè)絕大部分的人力資源管理事務性工作,幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度,大幅提高企業(yè)人力資源管理的效率,將企業(yè)HR從人事管理事務性工作中解放出來,讓HR擁有更多時間專注于企業(yè)的發(fā)展和員工培養(yǎng),徹底發(fā)揮HR人員的深層價值。
HR軟件是從哪些方面來幫助企業(yè)提升管理效率呢?
HR軟件包含了人力資源管六大模塊功能,能夠?qū)ε嘤?、考勤、績效、薪酬等重要模塊實現(xiàn)自動化管理,人工只需要處理異常數(shù)據(jù)即可。HR軟件的自動化處理能力讓企業(yè)的人力資源管理事務處理效率得到大幅的提升,同時也減少了人為因素的干擾,讓所有管理數(shù)據(jù)更加符合客觀事實,也體現(xiàn)了企業(yè)管理的公平性。通過HR系統(tǒng)的自動化處理事務,可以讓企業(yè)HR能夠擁有更多時間和精力來專注于企業(yè)的發(fā)展與員工的培養(yǎng),做更有價值意義的事情。
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的考勤、績效、薪酬等基礎(chǔ)管理制度進行自動化管理,將人為管理干擾因素降至最低,保障整體基礎(chǔ)管理制度的正常運作。企業(yè)根據(jù)各制度帶來的員工結(jié)果數(shù)據(jù)來不斷調(diào)整和優(yōu)化管理制度,使之越來越規(guī)范、合理。員工在企業(yè)規(guī)范化的管理環(huán)境下,逐步產(chǎn)生對企業(yè)的認同感,從而共同培育出企業(yè)的價值觀。
HR軟件能夠按照企業(yè)組織架構(gòu)來逐層對各組織部門的人力資源管理數(shù)據(jù)進行分析,并對不合理的地方進行人力資源調(diào)配和優(yōu)化。HR軟件通過對各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)進行采集和統(tǒng)計,了解各組織部門的人員配置、招聘狀況、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、項目情況等等信息,根據(jù)這些信息來計算企業(yè)的成本和績效產(chǎn)出,幫助企業(yè)HR管理人員進行深層的人力資源管理優(yōu)化。
HR軟件能夠分析企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù),將企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)概況進行展示,讓企業(yè)管理人員能夠了解企業(yè)目前的組織架構(gòu)、人員配置、考勤狀況、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、資金投入、項目狀況等等信息,幫助企業(yè)了解自身狀況,了解目前的優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)管理者在進行企業(yè)的戰(zhàn)略決策時,可以根據(jù)這些信息來合理的制定企業(yè)發(fā)展計劃,讓企業(yè)的戰(zhàn)略決策更加符合客觀事實狀況。