人力資源管理是保持每個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心基石，做好人力資源管理能夠讓企業(yè)在市場環(huán)境的競爭中占據(jù)一席之地，從而穩(wěn)健發(fā)展。如今很多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，都希望通過使用人力資源管理系統(tǒng)來做好自己的人力資源管理，為企業(yè)培養(yǎng)更多的核心人才。

人力資源系統(tǒng)哪個好?如今市場上有很多種人力資源管理系統(tǒng)，不同的品牌各有自己的特色，整體上核心功能都是大同小異，基本上只在對不同行業(yè)的解決方案上有些差異，另外就是在操作性和體驗性上不同。對于企業(yè)客戶來說，選擇哪個人力資源系統(tǒng)比較好，是沒有絕對定論的。再加上近年來的大數(shù)據(jù)、AI技術飛速發(fā)展，也使得各家在人力資源系統(tǒng)上的功能研發(fā)又有很大不同。

比如東寶軟件近年研發(fā)的DHG人才管理系統(tǒng)，就是在eHR系統(tǒng)的基礎上運用大數(shù)據(jù)和AI技術來深度融入人力資源管理的理念，將原本只具工具性的人力資源管理系統(tǒng)升級成為具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力和一定人力資源判別能力的智能人力資源管理系統(tǒng)，這套系統(tǒng)能夠根據(jù)當前實時的人力資源數(shù)據(jù)給出參考建議及提示預警信息。

除開上述的DHG人力資源管理系統(tǒng)，目前市面上的人力資源管理系統(tǒng)仍然還是以解決企業(yè)事務性問題為主的軟件，核心功能也是圍繞著人力資源管理六大模塊進行，但基本上符合企業(yè)的需求，也是目前需求量較大的系統(tǒng)。針對于市面上多種人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)該怎么選擇？從哪些方面來判斷呢？

1、系統(tǒng)功能能否滿足要求

企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候，最重要的一點就是要了解系統(tǒng)的功能能不能滿足自己的要求，是不是能夠解決企業(yè)當前的問題。企業(yè)可以事先全面的了解自身狀況，并收集整理一些對于系統(tǒng)的要求，進行整理后就形成了自己的需求文檔，按照需求文檔來對比選型人力資源管理系統(tǒng)能夠不遺漏任何功能要求，也避免了以后HR系統(tǒng)上線后頻繁修改功能的狀況。

2、系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性和體驗感是否達標

另外需要看人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性和體驗感。系統(tǒng)的穩(wěn)定性決定了HR系統(tǒng)在進行大量數(shù)據(jù)的計算時能夠穩(wěn)定運行，保障企業(yè)的人力資源管理的穩(wěn)定運作；系統(tǒng)的安全性則是出于對企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的安全性，數(shù)據(jù)采用加密算法進行存儲，外部無法進行解密，保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全；系統(tǒng)的體驗感則是對HR系統(tǒng)的操作性、易用性和交互性的體驗，了解其操作是否便捷，常用的功能是否能夠第一時間找到，每次對系統(tǒng)的操作都會有信息和動畫進行反饋，這些綜合的形成系統(tǒng)的體驗感。

東寶DHG人力資源管理系統(tǒng)

3、選擇HR SaaS系統(tǒng)還是本地部署HR系統(tǒng)

HR SaaS系統(tǒng)和本地部署HR系統(tǒng)是指兩種不同的系統(tǒng)部署模式，SaaS系統(tǒng)是將HR系統(tǒng)放在系統(tǒng)供應商的云端服務器上，給需要使用的企業(yè)開通賬號，基本上按年付費，多家企業(yè)共同使用一個HR系統(tǒng)，成本比較低。本地部署的HR系統(tǒng)則是將HR系統(tǒng)放在自己企業(yè)的本地服務器中，可以根據(jù)自身要求開啟外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)訪問，數(shù)據(jù)安全性較高，系統(tǒng)體驗較好，綜合成本要比HR SaaS系統(tǒng)高一些。企業(yè)可以根據(jù)自身的預算和情況來選擇合適的部署模式即可。

4、價格和服務

在了解了以上這些問題點以后，就要了解其價格和服務了。系統(tǒng)價格方面各家報價都有差異，企業(yè)需要多了解幾家，從功能性、操作性、體驗性進行對比，然后再進行決定。在服務這塊主要涉及售后服務，對系統(tǒng)使用的培訓及上線工作，包含上線后系統(tǒng)的維護服務，一般情況下HR系統(tǒng)廠商提供一年的免費維護服務，持續(xù)的修復系統(tǒng)bug，來保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。