薪酬管理是企業(yè)的核心管理制度，做好薪酬管理能夠有效的激發(fā)員工積極主動(dòng)性，能夠給企業(yè)帶來更多的價(jià)值。但薪酬管理也往往是讓很多企業(yè)HR感到頭疼的事情，一方面企業(yè)想要壓低人工成本，另一方面又需要滿足員工需求、符合客觀價(jià)值回報(bào)，且當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模較大時(shí)，員工的薪酬核算就成了一件復(fù)雜且繁多的工作，對(duì)于數(shù)據(jù)的計(jì)算稍有不慎就會(huì)造成很大偏差。針對(duì)這些問題，只有通過采用eHR系統(tǒng)才能夠一次性徹底解決問題。

eHR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)做好薪酬管理的呢？薪酬管理是eHR系統(tǒng)的重要部分，而且其數(shù)據(jù)計(jì)算與其他模塊也有關(guān)聯(lián)，需要直接調(diào)用崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等模塊進(jìn)行綜合計(jì)算，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬的全面自動(dòng)化管理，完全杜絕人工輸入數(shù)據(jù)和計(jì)算數(shù)據(jù)導(dǎo)致的偏差，使薪酬計(jì)算結(jié)果更加符合客觀事實(shí)。

1、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)

eHR系統(tǒng)對(duì)于薪酬管理模塊內(nèi)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，可手動(dòng)進(jìn)行各結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的錄入，也可以通過系統(tǒng)直接獲取其他管理模塊的數(shù)據(jù)，綜合進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于一些特殊崗位的薪酬，可以進(jìn)行自定義薪酬結(jié)構(gòu)，同樣也支持了手動(dòng)的錄入和與其他模塊關(guān)聯(lián)的功能，支持自定義計(jì)算函數(shù)，來解決一些特殊崗位的薪酬算法，極大的增加了薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性。

2、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)其他模塊

eHR系統(tǒng)中的薪酬管理模塊是實(shí)時(shí)與其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)的，無需人工手動(dòng)輸入各項(xiàng)薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，這也是薪酬管理能夠自動(dòng)化進(jìn)行運(yùn)作的根本依據(jù)，比如薪酬模塊需要關(guān)聯(lián)員工的崗位信息來了解其崗位薪酬，通過關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)來了解其出勤天數(shù)，通過關(guān)聯(lián)績(jī)效來了解其績(jī)效完成狀況，通過關(guān)聯(lián)福利津貼部分來了解其福利金，然后就可以綜合進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算薪酬，無需HR和財(cái)務(wù)插手，薪酬核算效率得到極大的提升。

3、自動(dòng)計(jì)算薪酬數(shù)據(jù)

eHR系統(tǒng)通過與其他模塊關(guān)聯(lián)后，自動(dòng)計(jì)算員工的薪酬數(shù)據(jù)。eHR系統(tǒng)中的薪酬管理最為便捷的方式就是自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他與薪酬相關(guān)的模塊，在獲取數(shù)據(jù)后自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算薪酬，確保了薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，讓薪酬管理工作變得簡(jiǎn)單、科學(xué)、合理，使薪酬管理工作不再局限于薪酬數(shù)據(jù)的計(jì)算中，而能夠讓HR將精力放在建立更加科學(xué)合理的薪酬制度上來。

4、定期生成財(cái)務(wù)報(bào)告

eHR系統(tǒng)通過企業(yè)的組織架構(gòu)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)整體到各部門的財(cái)務(wù)報(bào)告，時(shí)間跨度可以根據(jù)HR或財(cái)務(wù)人員的需要進(jìn)行自定義，幫助梳理企業(yè)各組織部門的人力成本狀況，并結(jié)合績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，來分析出企業(yè)當(dāng)下組織部門的成本與產(chǎn)出狀況，根據(jù)這點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化，以達(dá)到合理的資源配置效果。