企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)良好的人力資源管理，做好企業(yè)的人力資源管理往往需要借助eHR系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。eHR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的作用有很多方面，其主要的意義就是幫助企業(yè)建立了良好的管理制度和良好的人才培養(yǎng)制度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

eHR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的幫助是非常大的，針對(duì)于人力資源管理六大模塊的事務(wù)性功能都能夠幫助處理，自動(dòng)化的解決90%以上的事務(wù)性工作，讓企業(yè)的HR人員從繁雜的工作中解脫，從而能夠?qū)Ｗ⒂谄髽I(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)，進(jìn)行更有價(jià)值意義的工作。eHR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的幫助最明顯的地方有兩點(diǎn)，一是提高企業(yè)整體的管理效率，二是幫助企業(yè)降低人力資源成本，下面我們來(lái)看看eHR系統(tǒng)如何幫助企業(yè)降低成本提高效率？

1、自動(dòng)化處理HR事務(wù)性工作

首先就是eHR系統(tǒng)能夠自動(dòng)化處理企業(yè)事務(wù)性工作，基本上能夠幫助企業(yè)完成90%以上的人力資源事務(wù)性工作，基本上完成了人力資源管理的“人工化”向“信息化”“自動(dòng)化”的轉(zhuǎn)變，管理效率得到極大的提升，再也無(wú)需使用大量的人力來(lái)進(jìn)行人力資源管理，可以讓HR有更多的時(shí)間去專(zhuān)注于企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)。

2、優(yōu)化組織架構(gòu)

eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的組織架構(gòu)優(yōu)化，合理分配人員，讓企業(yè)人力資源保持充足。在企業(yè)的管理成本中，人力成本是企業(yè)成本的較大的一部分，很多企業(yè)不注重對(duì)組織架構(gòu)的優(yōu)化，不進(jìn)行精兵簡(jiǎn)政，就會(huì)導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位就會(huì)增加企業(yè)人力成本的消耗。通過(guò)eHR系統(tǒng)來(lái)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行分析，找到企業(yè)組織架構(gòu)冗余部分，合理優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必要的開(kāi)支，幫助企業(yè)科學(xué)合理的節(jié)省人力成本。

3、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率

企業(yè)的人才一部分來(lái)自于內(nèi)部的培養(yǎng)，還有更大一部分來(lái)自于外部的招聘，很多企業(yè)每年花費(fèi)大量的成本在各招聘渠道上，而且往往達(dá)到的效果參差不齊，無(wú)法進(jìn)行合理的布局和優(yōu)化。通過(guò)eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)目前招聘渠道的統(tǒng)一管理，可以實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)登錄賬號(hào)后，下次可以一鍵登錄各個(gè)平臺(tái)，支持將招聘信息同時(shí)發(fā)布至多個(gè)平臺(tái)，支持對(duì)多個(gè)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷實(shí)行一鍵查收和智能搜索，自動(dòng)根據(jù)招聘崗位信息來(lái)與簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匹配，匹配度高的簡(jiǎn)歷將推送至HR工作平臺(tái)，大大的節(jié)省了HR發(fā)布職位信息和查找簡(jiǎn)歷的時(shí)間，HR可以對(duì)符合度高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查閱后直接邀約面試即可。另外，eHR系統(tǒng)能夠根據(jù)招聘模塊的渠道來(lái)源、邀約情況、面試情況、面試結(jié)果進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)各招聘平臺(tái)的效果，了解各渠道的有效性，從而幫助企業(yè)更精細(xì)化的投放招聘信息，降低招聘成本。

4、控制培訓(xùn)成本，提升培訓(xùn)效果

eHR系統(tǒng)采用的培訓(xùn)模塊與傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理功能不同，它不僅包含了傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理功能，而且還增加了在線(xiàn)培訓(xùn)的功能，可以讓企業(yè)將培訓(xùn)視頻資料上傳是系統(tǒng)平臺(tái)，員工通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)來(lái)隨時(shí)隨地參與學(xué)習(xí)，不再需要企業(yè)舉辦統(tǒng)一的培訓(xùn)活動(dòng)，也不需要員工定時(shí)、定點(diǎn)的參加培訓(xùn)活動(dòng)，極大的節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。另外培訓(xùn)系統(tǒng)還帶有在線(xiàn)考試功能，可以檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果如何，同時(shí)也能夠幫助員工及時(shí)鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，真正的讓培訓(xùn)獲得應(yīng)有的效果。