企業(yè)的健康發(fā)展離不開企業(yè)良好的人力資源管理，良好的人力資源管理體系能夠幫助企業(yè)規(guī)范化自身的管理環(huán)境，不斷挖掘和吸收各類人才，保持企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)內(nèi)的員工規(guī)模逐漸擴張，在原有的人力資源管理生態(tài)下逐漸顯得力不能及，許多人事管理事務(wù)性問題層出不窮，這時就急需使用HR系統(tǒng)來幫助企業(yè)處理好這些人力資源管理方面的問題。

HR系統(tǒng)目前已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展過程中必備的管理軟件之一，很多企業(yè)通過HR系統(tǒng)來實現(xiàn)90%以上的人力資源管理事務(wù)性自動化處理，徹底提高人力資源管理效率，讓HR人員不再被日常繁重的事務(wù)工作所絆住手腳，能有更多的時間專注于企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)。在選擇專業(yè)的HR系統(tǒng)供應(yīng)商時，一定要注意以下這些點。

1、HR領(lǐng)域的專業(yè)性

做HR系統(tǒng)一定要有專業(yè)的HR理論知識和實戰(zhàn)知識作為支撐，因為HR系統(tǒng)如果只局限于幫助企業(yè)處理人力資源管理事務(wù)性問題，那么HR系統(tǒng)終將只是一個工具而已，對于工具來說就并沒有什么特別的，在HR需要進行對人力資源數(shù)據(jù)分析時，作為工具就可能會無法達到要求了。所以，HR系統(tǒng)供應(yīng)商需要具備HR領(lǐng)域的專業(yè)知識，甚至有HR專家組參與軟件的研發(fā)，保障每一項功能都是企業(yè)所必需的，HR系統(tǒng)的使用是符合HR習慣的，能夠最大限度的幫助企業(yè)做好人力資源管理，這才是HR系統(tǒng)供應(yīng)商應(yīng)該具備的專業(yè)性。

2、HR系統(tǒng)的使用體驗

另外，需要對系統(tǒng)供應(yīng)商的HR系統(tǒng)進行使用，體驗其功能性、操作性、交互性、穩(wěn)定性，了解其是不是符合自己的需求。對于HR系統(tǒng)就需要先了解其功能，能不能滿足需要，再通過自己操作來體驗，去感受操作是否便捷，進行每一項操作時是否有對應(yīng)的反饋信息，再就是對系統(tǒng)的穩(wěn)定性進行考驗，比如突然斷網(wǎng)，數(shù)據(jù)是會保存在本地還是丟失，進行修改和刪除某項數(shù)據(jù)后能不能還原等等，這些都需要自己在進行HR系統(tǒng)體驗時了解到。

3、HR系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量

HR系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量也是需要了解的，畢竟系統(tǒng)上線后可能會面臨一些意外的情況發(fā)生，而HR系統(tǒng)供應(yīng)商對異常情況的處理效率和服務(wù)情況就是我們需要了解的。具體的HR系統(tǒng)供應(yīng)商提供哪些服務(wù)，需要一一了解，比如系統(tǒng)實施上線的人員操作培訓(xùn)、一年的免費維護服務(wù)、24小時異常狀況處理、功能的修復(fù)和更新等等，這些需要詳細了解。

4、HR系統(tǒng)供應(yīng)商的行業(yè)口碑

如果是剛接觸一家HR系統(tǒng)供應(yīng)商，還不大了解其實力和HR系統(tǒng)質(zhì)量，那么就可以通過多種渠道去了解該系統(tǒng)供應(yīng)商的行業(yè)口碑，比如通過其客戶來了解該HR系統(tǒng)好不好用，聽聽其客戶的評價，會有一個比較真實的認知，再者可以通過直接去該公司考察來了解該公司的技術(shù)情況，這樣可以綜合得到一個客觀的認識。