人才是企業(yè)發(fā)展的核心命脈，企業(yè)做好人力資源管理就能夠保持高速穩(wěn)定的發(fā)展勢(shì)態(tài)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)一些人力資源管理方面的問題，通常會(huì)造成企業(yè)的人才流失，所以企業(yè)往往需要做好人力資源管理的同時(shí)，也要提高對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。人力資源管理系統(tǒng)的使用，也就是為了幫助企業(yè)解決這一系列的人力資源管理問題，幫助企業(yè)挖掘和引進(jìn)人才，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

招聘往往是很多企業(yè)的HR感到頭疼的事情，為了滿足企業(yè)的發(fā)展要求，就需要有大量的人才來支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，因此很多HR面臨著企業(yè)招聘的難題，而且招聘往往需要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間和精力物色人才。而在招聘過程中往往也會(huì)遇到很多問題，最終導(dǎo)致企業(yè)的招聘效率低下。

新一代的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于招聘模塊進(jìn)行了功能升級(jí)，提高了HR搜尋人才的效率，大大節(jié)省了HR的招聘時(shí)間，讓HR能夠有更多時(shí)間專注于人才分析和面談，提高對(duì)人才的識(shí)別能力，從而為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)人才。那么，人力資源管理系統(tǒng)是怎么來幫助企業(yè)提高招聘效率的呢？

1、招聘渠道自動(dòng)化管理

如今人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)各大主流招聘平臺(tái)的統(tǒng)一管理，通過在系統(tǒng)中輸入各大招聘平臺(tái)的賬號(hào)密碼進(jìn)行登錄后，下次招聘系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵登錄所有平臺(tái)，無需人工逐個(gè)登錄。在登錄招聘平臺(tái)后，可以實(shí)現(xiàn)招聘崗位信息的多平臺(tái)同時(shí)發(fā)布，不再需要HR對(duì)各平臺(tái)逐個(gè)發(fā)布崗位招聘信息。另外，也支持了對(duì)各個(gè)招聘平臺(tái)的簡歷實(shí)現(xiàn)一鍵查收，同時(shí)也能夠自動(dòng)按招聘崗位來搜尋簡歷進(jìn)行保持，極大的節(jié)省了HR的信息發(fā)布和信息搜索時(shí)間。

2、人才簡歷篩選歸類

人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊還能夠?qū)θ瞬藕啔v進(jìn)行分析，與當(dāng)前招聘的職位進(jìn)行對(duì)比，將崗位匹配度較高的簡歷發(fā)送至HR簡歷閱覽區(qū)，HR對(duì)簡歷進(jìn)行查閱后，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的人員可以進(jìn)行面試邀約，同時(shí)系統(tǒng)將搜集的簡歷進(jìn)行分類并歸檔存入HR系統(tǒng)人才庫中，便于企業(yè)日后使用。

3、簡化招聘流程

招聘系統(tǒng)能夠簡化招聘流程，對(duì)重復(fù)部分進(jìn)行去重，HR與用人部門使用同一套系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作，各個(gè)招聘環(huán)節(jié)雙方都能夠清晰的看到實(shí)時(shí)記錄和結(jié)果，降低HR與用人部門的溝通難度，也避免了招聘環(huán)節(jié)的重復(fù)。用人部門也可以通過這套系統(tǒng)提出招聘需求，在HR進(jìn)行確認(rèn)后，即可實(shí)現(xiàn)招聘崗位的一鍵發(fā)布，極大的簡化了招聘流程，提高了企業(yè)的招聘效率。

4、簡化員工入職流程

當(dāng)人員通過企業(yè)HR和用人部門的面試后，招聘系統(tǒng)能夠自動(dòng)生成對(duì)應(yīng)的入職通知發(fā)送至應(yīng)聘人員的郵箱，同時(shí)還有短信提醒，并提供二維碼掃碼信息錄入功能，讓應(yīng)聘者自行填寫相關(guān)入職信息和簽訂相關(guān)合同信息，待員工正式入職后，HR人員再針對(duì)各信息進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)即可，解決了員工入職的繁瑣問題，提高了企業(yè)員工入職的效率。