人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，企業(yè)想要穩(wěn)定快速的發(fā)展，就需要不斷的吸收和培養(yǎng)更多的人才，同時為人才創(chuàng)造良好的管理環(huán)境，讓他們更好的發(fā)揮自己的能力為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。對于人才的引進這塊，就需要企業(yè)做好人才招聘工作，吸收各類人才加入企業(yè)。東寶招聘管理系統(tǒng)的研發(fā)，就是為了能夠幫助企業(yè)通過信息化手段做好招聘管理。

在以往的情況中，一些發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)常常面臨著用人緊缺的情況，企業(yè)常常單獨設立招聘部門來解決企業(yè)人才緊缺的問題，但現(xiàn)實情況是規(guī)模越大的企業(yè)所面臨的的用人緊缺問題非常嚴重，往往會有招聘人員忙不過來的情況，HR難以完成招聘任務。東寶招聘管理系統(tǒng)則通過AI大數(shù)據(jù)技術，幫助企業(yè)HR來自動化處理一些招聘事務，減輕HR的工作負擔。下面我們來介紹一下，東寶招聘管理系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問題？

1、招聘渠道自動化管理

在平時，HR人員往往需要花費較多時間在多個招聘平臺上進行發(fā)布職位、查收簡歷、搜索簡歷、電話邀約等工作，這些工作往往占據(jù)了HR大量的時間，現(xiàn)在這些工作可以通過招聘管理系統(tǒng)來完成。東寶招聘管理系統(tǒng)可以關聯(lián)多個招聘平臺，只需要第一次將各平臺的賬號密碼輸入其中后，后面就可以直接實現(xiàn)一鍵登錄多個平臺，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)職位信息一鍵發(fā)布多個平臺，也同樣能夠?qū)⒍鄠€平臺的簡歷進行一鍵查收、下載，同時系統(tǒng)會在后臺分析職位核心關鍵信息，來自動搜索各大招聘平臺的簡歷，并與職位信息進行匹配，對匹配度高的簡歷直接推送至HR，大幅減少HR在職位發(fā)布和簡歷搜索上的時間，讓HR能夠有更多時間專注于面試邀約和面談工作。

2、簡化企業(yè)招聘流程

招聘管理系統(tǒng)可以簡化招聘流程，提高招聘效率，面對特殊職位支持自定義招聘流程，形成對應職位的招聘方案進行保存。系統(tǒng)支持不同場景、不同形式的招聘管理，適應社招、校招，支持單面、小組面等，招聘部門與用人部門使用同一套系統(tǒng)完成招聘工作，可以清晰的查看每個招聘環(huán)節(jié)中的記錄和評價。另外，招聘管理系統(tǒng)還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。

3、管理招聘渠道和成本

招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅那肋M行管理，分析其有效性和成本，提供豐富樣式的報表，可以對各企業(yè)的招聘效果進行分析，跟蹤崗位招聘的進度情況，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘過程的瓶頸，另外還能夠了解招聘渠道的質(zhì)量性，能夠綜合分析招聘成本、招聘過程、招聘效率和招聘效果，幫助企業(yè)綜合降低招聘成本。

4、建立企業(yè)人才庫

建立企業(yè)的人才庫是一件相當重要的工作，在傳統(tǒng)的招聘方式下，很難建立大量的人才信息庫?，F(xiàn)在借助招聘管理系統(tǒng)則可以很輕松的獲取到企業(yè)所需職位的相關簡歷信息，通過這些簡歷信息來進行篩選、分類，然后進行歸檔、統(tǒng)一進行管理。系統(tǒng)可以對簡歷進行去重，按照設定的維度提取關鍵詞，形成標準化的簡歷信息，將這些信息進行分類后存儲在人才庫中，在以后企業(yè)需要使用時可以直接搜索。