企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)人才的持續(xù)貢獻(xiàn)，而人才的持續(xù)貢獻(xiàn)又離不開(kāi)企業(yè)良好的人力資源管理模式。企業(yè)做好人力資源管理就能夠建立良好的企業(yè)管理制度和人才培養(yǎng)、激勵(lì)體系，使企業(yè)和人才共同發(fā)展、互惠共生。企業(yè)想要做好人力資源管理，那么就需要使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)幫忙。

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，員工規(guī)模逐步增加，原有的人力資源管理生態(tài)被打破，這時(shí)人力資源管理顯得力度不足，急需使用人力資源管理軟件來(lái)解決當(dāng)下管理問(wèn)題。企業(yè)這時(shí)就需要購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)，如今市面上的人力資源管理系統(tǒng)品牌較多，企業(yè)在選型的時(shí)候需要仔細(xì)去試用、去對(duì)比，我們總結(jié)了一些企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理軟件選型時(shí)要重點(diǎn)看的方面。

1、功能性

首先重點(diǎn)要看的就是人力資源管理軟件的功能，是否滿足自己企業(yè)的需求，能不能解決企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。目前的人力資源管理軟件基本包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠滿足企業(yè)的基本人力資源事務(wù)性需求，如果企業(yè)需要更加豐富完善的功能，可以按照自己的需求來(lái)進(jìn)行選型。

2、體驗(yàn)性

其次就是要看該人力資源管理軟件的操作體驗(yàn)性，體驗(yàn)性包含了操作的易用性和系統(tǒng)的交互性。HR系統(tǒng)需要簡(jiǎn)單易用、便于操作，常用的功能能夠第一時(shí)間找到，每次操作都要有操作反饋效果，能夠讓人感覺(jué)到系統(tǒng)與操作者之間有交互感。這樣的HR系統(tǒng)才能夠節(jié)省HR人員時(shí)間，減少不必要的重復(fù)操作。

3、關(guān)聯(lián)性

目前很多企業(yè)都有一定的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)需求，就是將HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與企業(yè)的OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，這些系統(tǒng)能夠通過(guò)關(guān)聯(lián)接口讀取其中的數(shù)據(jù)信息，便于企業(yè)進(jìn)行整體的管理數(shù)據(jù)分析。像目前很多企業(yè)都在使用釘釘或企業(yè)微信，都要求HR系統(tǒng)能夠有一定的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)能力，便于數(shù)據(jù)在各軟件平臺(tái)上的分析。

4、安全穩(wěn)定性

安全性和穩(wěn)定性也是人力資源管理軟件選型十分重要的參考。安全性指的是人力資源管理軟件數(shù)據(jù)的安全，不會(huì)輕易泄露和解密核心數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)采用加密方式進(jìn)行保存。穩(wěn)定性指的是系統(tǒng)的穩(wěn)定性，一個(gè)穩(wěn)定的系統(tǒng)才能支撐人力資源管理系統(tǒng)自動(dòng)化收集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)，以及完成一些事務(wù)性的工作，保障企業(yè)人力資源管理的正常運(yùn)作。

5、價(jià)格服務(wù)

價(jià)格服務(wù)具體指的是HR軟件的售價(jià)以及對(duì)應(yīng)的售后服務(wù)。HR軟件的價(jià)格可以進(jìn)行多家對(duì)比，選擇功能性較好而且價(jià)格較為實(shí)惠的HR系統(tǒng)供應(yīng)商，避免過(guò)多花銷。同時(shí)也需要考慮系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)如何，一般情況下HR系統(tǒng)廠商都是提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，在期間內(nèi)出現(xiàn)任何問(wèn)題都會(huì)第一時(shí)間幫助解決，并同時(shí)對(duì)系統(tǒng)的一些漏洞進(jìn)行修復(fù)，保證系統(tǒng)使用的穩(wěn)定性。如果企業(yè)需要支持功能更新，往往是需要另外收費(fèi)的，這些具體都可以和HR系統(tǒng)廠商進(jìn)行了解。在全面了解之后，就會(huì)有個(gè)大概的定論了。