人力資源管理是保障企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的有力手段，企業(yè)需要做好人力資源管理僅僅通過人工是不夠的，往往需要借助人力資源管理系統(tǒng)來實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的全面落地。人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理90%以上的企業(yè)人力資源管理事務性工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)高效的人力資源信息化管理。

目前，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)的必備軟件之一，是企業(yè)做好人力資源管理的得力助手。人力資源管理系統(tǒng)的價格是多少錢？目前市場上有很多種不同的人力資源管理系統(tǒng)，其價格大概在幾萬塊到幾十萬不等，另外需要實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)則需要接近百萬元。人力資源管理系統(tǒng)的價格主要與企業(yè)的實際需求有關系，具體可以從以下幾個方面來說。

1、企業(yè)的功能需求

企業(yè)對于HR系統(tǒng)的功能需求往往決定了HR系統(tǒng)的價格，通常情況下HR系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能，另外根據(jù)企業(yè)的實際需求，還增加了OA系統(tǒng)、后勤門禁一卡通等功能，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更為全面的管理。但更多的功能意味著更多的成本，也就決定HR系統(tǒng)的價格。很多HR系統(tǒng)廠商都是根據(jù)企業(yè)對HR系統(tǒng)的功能需求模塊進行報價的，通過核算各功能模塊的價格來計算總價。

2、系統(tǒng)架構(gòu)

HR系統(tǒng)的架構(gòu)分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)就是通過瀏覽器來連接HR系統(tǒng)服務器，在網(wǎng)頁上進行人力資源管理工作；C/S架構(gòu)則是通過開發(fā)的客戶端應用來連接HR系統(tǒng)服務器，在客戶端進行操作，還可以脫機使用進行數(shù)據(jù)記錄，聯(lián)網(wǎng)后自動上傳更新。目前C/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)開發(fā)成本要高于B/S的開發(fā)成本。

3、部署方式

HR系統(tǒng)目前有兩種部署方式，一種是本地部署，另一種是SaaS部署方式。本地部署是需要在企業(yè)本地部署服務器網(wǎng)絡，成本較高，但使用體驗、穩(wěn)定性和安全性都較好；SaaS系統(tǒng)部署方式則是HR系統(tǒng)放在系統(tǒng)廠商的云端服務器，僅僅只給企業(yè)開通用戶使用賬號，許多企業(yè)共用一套HR系統(tǒng)，成本極低。一般一套本地部署的HR系統(tǒng)全功能模塊的費用在幾十萬左右，HR SaaS系統(tǒng)一般按年收費，有幾千到上萬不等。

4、二次開發(fā)

另外，如果企業(yè)對HR系統(tǒng)的功能要求較多，現(xiàn)有的HR系統(tǒng)無法滿足企業(yè)需求，那么就需要對現(xiàn)有的HR系統(tǒng)進行二次開發(fā)，意思就是從程序上進行新功能的開發(fā)，這樣下來的成本就會比較高。目前很多企業(yè)的HR系統(tǒng)的功能基本上都比較固定，對于二次開發(fā)需要有較大的費用預算才可以進行。另外HR SaaS系統(tǒng)不能進行二次開發(fā)，不支持功能定制。