企業(yè)在發(fā)展過程中離不開人才的持續(xù)貢獻，做好企業(yè)的人力資源管理就能夠保持企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展。隨著企業(yè)管理信息化進程的加速，人力資源管理也能通過大數(shù)據(jù)服務(wù)來給企業(yè)帶來人力資源管理方面的巨大提升，讓企業(yè)的人力資源管理能夠直達企業(yè)每個角落。

企業(yè)使用的HR軟件主要包含人力資源管理六大模塊功能，能夠自動化的幫助企業(yè)解決90%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，讓企業(yè)HR不再被大量重復(fù)性的工作所困擾，能夠擁有更多的時間去關(guān)注企業(yè)員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多核心人才。HR軟件能夠幫助企業(yè)解決哪些核心問題呢？

1、提高企業(yè)人力資源管理效率

HR軟件能夠自動化的處理企業(yè)絕大部分的人力資源管理事務(wù)性問題，極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率。另外，一些管理流程也可以通過信息化來加速流程審批，讓企業(yè)管理政策快速落地。

2、建立公平合理的管理制度

HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的考勤、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理制度形成自動化和標準化，從根本上降低人為因素的干擾，結(jié)合員工的實際情況和結(jié)果反饋來不斷修正這些管理制度，使之更加公平、合理。當企業(yè)的這些基本管理制度變得公平合理后，其他管理制度基于此種條件也會更加公平合理。

3、建立人才挖掘和培養(yǎng)體系

HR軟件能夠幫助企業(yè)進行人才盤點和人才挖掘工作，并對挖掘出來的高潛人才進行定向培養(yǎng)，逐步成長為企業(yè)的核心人才。HR軟件通過以員工基本信息為基礎(chǔ)，結(jié)合員工考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、績效數(shù)據(jù)、性格特點、興趣愛好等綜合進行分析，挖掘高潛人才，并對人才進行分析與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展崗位進行匹配，以此為目標來培養(yǎng)該人才，采取一定的激勵手段使其達到該崗位的任職資格。

4、實現(xiàn)人力資源的合理優(yōu)化

通過HR軟件可以對企業(yè)整體及部門的人力資源數(shù)據(jù)進行詳細分析，可以對不合理的人力資源配置進行合理優(yōu)化，綜合降低企業(yè)人力成本，提高員工績效產(chǎn)出價值。HR軟件可以按組織架構(gòu)進行各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)分析，了解各部門的人力配置、人力成本和績效產(chǎn)出，綜合對比其他同類型部門來分析得出是否需要進行人力資源優(yōu)化的結(jié)論，通過合理調(diào)配人力資源來達到最佳的產(chǎn)出效果。