2020年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告中
會(huì)發(fā)現(xiàn)
合適簡(jiǎn)歷數(shù)量少
應(yīng)邀面試率低
面試通過率低
依然是企業(yè)招聘的“三座大山”
△ 圖片來源于獵聘
其中合適簡(jiǎn)歷少的比例將近50%
成為了招聘的最大難點(diǎn)
如何解決候選人難找問題
如何增加應(yīng)邀面試率
如何有效提高面試通過率
如何成功越過招聘的三座大山
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東寶軟件經(jīng)過深度分析、研究
通過將招聘工作植入到
DHG的AI招聘機(jī)器人中
用數(shù)字化手段完美解決了所有難題
首先,在DHG中設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)歷解析功能,針對(duì)國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站,都能自動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷并解析保存本地。
提煉出崗位顯性關(guān)鍵詞與條件,把搜索關(guān)鍵詞和條件植入AI招聘機(jī)器人,實(shí)現(xiàn)DHG自動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷(BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘、前程無憂等都支持)。以三力一度(學(xué)習(xí)力、應(yīng)用力、創(chuàng)新力、勤奮度)模型和崗位技能要求為標(biāo)準(zhǔn),按照東寶模式的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),提煉出簡(jiǎn)歷評(píng)審關(guān)鍵詞,植入DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷自動(dòng)評(píng)審。
評(píng)審合格的簡(jiǎn)歷,DHG中的AI招聘機(jī)器人會(huì)將雇主品牌資料自動(dòng)發(fā)送短信或微聊給求職者,吸引求職者。有意愿的求職者主動(dòng)聯(lián)系招聘專員、請(qǐng)求面試,招聘專員將DHG中的AI遠(yuǎn)程面試地址以及用戶名、密碼發(fā)給求職者。
圍繞三力一度模型與業(yè)務(wù)技能,DHG中的AI面試機(jī)器人自動(dòng)完成所有遠(yuǎn)程面試工作,并將面試過程與結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至企業(yè)HRD和用人部門領(lǐng)導(dǎo),再根據(jù)東寶模式的用人標(biāo)準(zhǔn),綜合評(píng)估決定是否錄用。
面試合格者,DHG中的AI招聘機(jī)器人會(huì)自動(dòng)發(fā)送錄用通知給求職者,不合格者,AI招聘機(jī)器人也會(huì)自動(dòng)發(fā)信息告訴求職者。
入職者下載“小D協(xié)同”APP,就能通過DHG中的AI協(xié)助,自助辦理入職流程。
依靠DHG的AI招聘機(jī)器人,所有招聘工作都能全面實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化智能化,幫助企業(yè)做到真正的效率高、成本低、質(zhì)量好、體驗(yàn)好