很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，并不重視人力資源管理，但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的員工規(guī)模增加，開(kāi)始出現(xiàn)一些問(wèn)題影響到企業(yè)的發(fā)展，比如隨著員工增加，員工的入職、離職、考勤、績(jī)效、薪酬等等事務(wù)都成了數(shù)量龐大的工作，HR無(wú)法同時(shí)處理這些事情而導(dǎo)致企業(yè)的HR極度繁忙且收效甚小。這時(shí)就需要依靠HR軟件來(lái)自動(dòng)化處理這些人事問(wèn)題了。

HR軟件的出現(xiàn)就是為了幫助企業(yè)做好人力資源管理，特別是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中員工規(guī)模在不斷增加，會(huì)出現(xiàn)人力資源管理力度不足的情況，HR軟件都能夠高效的進(jìn)行處理，人工僅僅需要對(duì)一些異常的情況進(jìn)行處理即可，如此一來(lái)企業(yè)的HR就能夠基本上從事務(wù)性的工作中解放出來(lái)，從而將自身時(shí)間和精力傾注在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)提供更多的核心人才，因此HR軟件也成為了許多企業(yè)的必備管理軟件之一。

如今市面上的HR軟件出現(xiàn)了很多不同的品牌，但基本上核心功能都是以人力資源管理六大模塊為主，然后根據(jù)HR廠商自身接觸的行業(yè)進(jìn)行了一些功能性的擴(kuò)展，比如說(shuō)某些品牌的HR軟件適合于制造業(yè)，而某些HR軟件更適合于金融業(yè)，還有其他一些更適合于政府機(jī)構(gòu)等。因此，對(duì)于HR軟件的選型需要針對(duì)企業(yè)自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行選擇，下面來(lái)告訴大家一些HR選型的知識(shí)。

1、了解自己想用HR軟件解決什么問(wèn)題

首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的人力資源管理的問(wèn)題，然后根據(jù)這些問(wèn)題進(jìn)行整理，就形成了自身對(duì)HR軟件的需求。在進(jìn)行HR軟件的功能了解時(shí)，就可以用這些問(wèn)題進(jìn)行匹配，看看那款HR軟件是否能夠解決自身的問(wèn)題。

2、HR軟件的操作體驗(yàn)如何

再了解完HR軟件的功能后，就要開(kāi)始對(duì)HR軟件的操作進(jìn)行體驗(yàn)了，主要是看HR軟件的操作是否簡(jiǎn)單明了，常用的功能能不能第一時(shí)間找到，軟件的操作反應(yīng)是否迅速等，通過(guò)觀察這些來(lái)綜合對(duì)其軟件進(jìn)行評(píng)價(jià)，一個(gè)好的HR軟件通常在操作體驗(yàn)上也表現(xiàn)的非常出色。

3、看HR軟件開(kāi)發(fā)商的實(shí)力

如何看HR軟件開(kāi)發(fā)商的實(shí)力？主要還是通過(guò)上門(mén)了解該開(kāi)發(fā)商的技術(shù)人員情況，是否能夠進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，對(duì)于技術(shù)問(wèn)題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現(xiàn)一家HR軟件廠商的技術(shù)實(shí)力。

4、系統(tǒng)的部署方式

本地部署還是SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來(lái)選擇。本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好，但價(jià)格成本高。SaaS系統(tǒng)則是將HR軟件部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開(kāi)放賬號(hào)給每一個(gè)需要HR軟件的企業(yè)使用，相對(duì)來(lái)說(shuō)安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無(wú)法定制功能，但價(jià)格較低。

5、軟件的價(jià)格和售后

在了解完以上這些內(nèi)容后，就差不多要開(kāi)始進(jìn)行價(jià)格方面的談判了，最好是能夠貨比三家，選擇一個(gè)功能性好、操作體驗(yàn)好、價(jià)格占優(yōu)的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務(wù)如何，比如說(shuō)免費(fèi)維護(hù)期有多長(zhǎng)，出現(xiàn)故障后的修復(fù)時(shí)長(zhǎng)，是否能夠上門(mén)處理故障，是否提供24小時(shí)的緊急服務(wù)等等。了解完這些就基本上可以確定選擇哪家的HR軟件了。