無論是大型企業(yè)、中型企業(yè)還是小型企業(yè)，對(duì)人才的意識(shí)都非常強(qiáng)烈，尤其是大型企業(yè)，對(duì)人才的重視程度遠(yuǎn)高于中小企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求比較強(qiáng)烈，主要原因還是因?yàn)槠髽I(yè)的員工規(guī)模較大，面臨的人力資源管理問題較為復(fù)雜且繁多，需要通過eHR系統(tǒng)來解決現(xiàn)存問題，并進(jìn)一步做好企業(yè)的人才建設(shè)體系工作。

縱觀世界上的一些大企業(yè)，都是無比重視人才的，甚至在人力資源管理體系內(nèi)創(chuàng)造了自身獨(dú)有的管理方式和特點(diǎn)，結(jié)合自己的企業(yè)文化和戰(zhàn)略發(fā)展方向來培養(yǎng)人才。eHR系統(tǒng)則是目前企業(yè)最為標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理軟件，能夠在某種程度上自動(dòng)化處理企業(yè)人力資源管理事務(wù)性工作，解放HR的日常工作，讓HR將重心放在員工的發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略上。

如今市面上的eHR系統(tǒng)有很多種品牌，各自的功能大部分都是相同的，各家也有各家擅長(zhǎng)的行業(yè)和領(lǐng)域，價(jià)格也有比較大的差異，從幾萬到上百萬也有，基本核心功能也包含了人力資源管理六大模塊。所以當(dāng)企業(yè)在選購(gòu)eHR系統(tǒng)的時(shí)候，要了解這些差別，但重要的是理清楚自己的現(xiàn)狀，了解自己的需求，根據(jù)自己的情況來進(jìn)行選擇。其中最為實(shí)用的一個(gè)方法是根據(jù)自己的企業(yè)規(guī)模來進(jìn)行選擇，不會(huì)過度花費(fèi)大量的資金來購(gòu)買系統(tǒng)。

1、員工規(guī)模小于50人的企業(yè)：規(guī)模較小的企業(yè)所面臨的人力資源管理問題并非特別復(fù)雜，一般情況下可以采用Excel、釘釘?shù)让赓M(fèi)軟件來處理人力資源管理數(shù)據(jù)即可，因?yàn)閑HR軟件的費(fèi)用還是比較高的，相對(duì)來說沒有必要花費(fèi)多余的資金來購(gòu)買eHR系統(tǒng)。

2、員工規(guī)模在50-100人的企業(yè)： 這種規(guī)模的企業(yè)推薦使用HR SaaS軟件，可以選擇按年收費(fèi)和按人頭收費(fèi)，這樣的購(gòu)買成本就比較低廉，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候就可以考慮購(gòu)買整套HR系統(tǒng)。

3、員工規(guī)模在100-400人的企業(yè)： 這時(shí)企業(yè)的員工規(guī)模已經(jīng)有一定的數(shù)據(jù)，所面臨的的人力資源管理問題也略多一些，這時(shí)仍然可以采用HR SaaS軟件來使用，或者進(jìn)一步升級(jí)到本地部署的eHR系統(tǒng)。

4、員工規(guī)模在400人以上的企業(yè)： 員工規(guī)模達(dá)到400人左右的時(shí)候，一般情況下仍然可以使用HR SaaS系統(tǒng)，但隨著員工規(guī)模的增加，所面臨的問題也越來越復(fù)雜且繁多，就需要考慮使用本地部署eHR系統(tǒng)，因?yàn)閱栴}需求復(fù)雜，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性以及數(shù)據(jù)反饋的及時(shí)性，本地部署都會(huì)好一些。另外，本地部署的eHR系統(tǒng)還能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開發(fā)，來徹底滿足企業(yè)的管理需求。