企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，離不開企業(yè)人才的作用。如今企業(yè)各方的競爭直接表現(xiàn)為人才之間的競爭，人才直接代表了企業(yè)的核心競爭力，對于企業(yè)來說，做好人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重。企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠通過信息化管理方式幫助企業(yè)做好人力資源管理。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)也稱為人力資源管理系統(tǒng)，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理企業(yè)人事管理90%以上的事務性工作，極大的提高企業(yè)人事管理效率，同時采用大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，能夠?qū)崟r采集企業(yè)組織、部門及員工的人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，了解企業(yè)當前的實際情況，便于企業(yè)管理人員進行科學有效的制定管理決策計劃。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠解決哪些問題呢？

1、自動化人事管理，提升管理效率

企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含人力資源管理六大模塊，可以自動化的處理人力資源事務性功能，極大的提高了企業(yè)的管理效率。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的自動化事務處理能力，能夠把HR從日常繁雜的工作中解放出來，讓人工去做更有意義的事情，HR可以將時間和精力放在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)培養(yǎng)更多核心人才。

2、人力資源數(shù)據(jù)分析,降低企業(yè)成本

人事管理系統(tǒng)能夠自動化的采集各模塊數(shù)據(jù)并形成整體的數(shù)據(jù)分析，比如關(guān)聯(lián)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等等，來綜合核算某個部門、組織、員工的人力資源成本與產(chǎn)出價值，可以用來對組織或部門進行合理的人力資源調(diào)整和優(yōu)化，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)生產(chǎn)價值。

3、內(nèi)置OA系統(tǒng)，提高溝通效率

現(xiàn)在的人事管理系統(tǒng)不僅具備人力資源管理的功能，還內(nèi)置了OA辦公系統(tǒng)的功能，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的即時通訊、項目管理、流程審批、數(shù)據(jù)報表、計劃制定等等一些功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的信息化管理，提高企業(yè)內(nèi)部的溝通效率和管理效率。

4、挖掘潛在人才，建立戰(zhàn)略人才體系

人才對于企業(yè)來說就是極其珍貴的財富，企業(yè)不僅要做好外部人才招聘，同時也要做好內(nèi)部人才挖掘和培養(yǎng)。人事管理系統(tǒng)就能夠幫助企業(yè)進行內(nèi)部人才盤點和挖掘，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求對人才進行定向培養(yǎng)，并通過一些激勵手段來促使員工達到企業(yè)發(fā)展所需的人才標準。這樣可以緩解企業(yè)發(fā)展所需的人才緊缺的狀況，而且從內(nèi)部培養(yǎng)出來的人才忠誠度更高，不易于流失。