人才是企業(yè)發(fā)展的核心元素，是企業(yè)在市場的變動(dòng)中保持穩(wěn)定并占據(jù)一席之地的核心競爭力。企業(yè)做好人才管理，就能夠保持自己強(qiáng)勁的核心競爭力量。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的人員規(guī)模會(huì)不斷的增加，原有的管理平衡就會(huì)因此而打破，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)一些人力資源管理方面的問題，比如員工積極性不高、工作效率低下、考勤管理混亂、績效管理不規(guī)范、薪酬發(fā)放不穩(wěn)定、員工離職率增高等問題都直接反應(yīng)了企業(yè)的人力資源管理不當(dāng)?shù)膯栴}。這時(shí)，需要通過使用人事管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源管理模式，來改變目前的狀況。

人事管理系統(tǒng)也稱為人力資源管理系統(tǒng)，主要以人力資源管理的六大模塊作為功能核心，來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化人力資源管理。人事管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)化的幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理效率，使企業(yè)能夠解決由企業(yè)員工規(guī)?？焖僭黾佣鴰淼墓芾砣笔栴}，同時(shí)能幫助企業(yè)更好的做好人力資源管理。下面具體來說一下，企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)能帶來哪些好處？

1、提高HR管理效率，減少HR工作量

人事管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)化的處理企業(yè)90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理效率的同時(shí)，也減輕了HR的工作量，能夠讓HR擁有更多的時(shí)間專注于員工的培養(yǎng)和提升以及企業(yè)的戰(zhàn)略與發(fā)展，讓HR的工作不再局限于處理日常事務(wù)，而是做更有價(jià)值意義的事情。

2、優(yōu)化企業(yè)管理流程

人事管理系統(tǒng)能夠針對(duì)于企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化，同時(shí)也進(jìn)行了管理流程上的優(yōu)化，杜絕多次重復(fù)審批和不必要的審批流程，提高流程管理效率，減少管理成本，讓企業(yè)管理政策更快落地。

3、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)公開

人事管理系統(tǒng)中關(guān)于員工的數(shù)據(jù)在以往是難以進(jìn)行查閱的，如今這些數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)的公開在員工自助的app中，員工可以通過自助端app查看自己的考勤信息、績效信息、薪酬信息以及自己的項(xiàng)目情況等等，讓員工、HR、企業(yè)三者進(jìn)行有機(jī)互聯(lián)，相互之間的交流更加高效便捷，也為企業(yè)省掉一大批信息管理成本。

4、優(yōu)化人力資源成本

人事管理系統(tǒng)能夠通過分析各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源調(diào)配，來達(dá)到降低人力資源成本、提高整體績效產(chǎn)出的效果。人事管理系統(tǒng)可以通過實(shí)時(shí)采集組織、部門的人員崗位配置、人力薪酬信息、部門績效信息來綜合進(jìn)行核算，可以適當(dāng)精簡多余人力，將這些人力資源調(diào)配到其他地方實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值產(chǎn)出。

5、挖掘和培養(yǎng)潛在人才

人事管理系統(tǒng)還有一個(gè)重要的功能就是可以幫助企業(yè)挖掘潛在人才并進(jìn)行定向培養(yǎng)。人事管理系統(tǒng)通過人才盤點(diǎn)功能來剖析員工的各方面數(shù)據(jù)來進(jìn)行員工分類歸檔處理，了解各員工的優(yōu)勢和劣勢，找出企業(yè)的潛在人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，并采用績效管理來激勵(lì)和引導(dǎo)員工成為企業(yè)的核心人才。