企業(yè)的發(fā)展離不開人才的持續(xù)貢獻，做好人力資源管理能幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度，挖掘和培養(yǎng)企業(yè)潛在人才，為企業(yè)的發(fā)展提供核心人才支撐。許多企業(yè)隨著自身的發(fā)展，員工規(guī)模逐步擴大，此刻大量而復雜的人力資源問題讓企業(yè)HR無法及時處理，顯得焦頭爛額。這時使用eHR系統來解決這些問題，能夠有效的提升企業(yè)的人力資源管理效率。

對于一個企業(yè)來說，企業(yè)持續(xù)的經濟增長離不開企業(yè)內部高效的人力資源管理運作，而高效的人力資源管理體系能給企業(yè)帶來長期性和持續(xù)性的作用，比如能夠幫助企業(yè)建立規(guī)范化、合理化的管理制度，還能夠幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)企業(yè)潛在人才，打造企業(yè)自己的戰(zhàn)略人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展打好戰(zhàn)略人才儲備基礎。

如何運用eHR系統提升人力資源管理效率呢？

1、自動化處理人力資源管理事務

利用eHR系統可以自動化處理一些人力資源管理方面的事務性工作，比如考勤管理、績效管理、薪酬管理等，都可以實現自動化處理，人工僅僅需要對一些特殊或異常狀況進行處理即可，系統自動化處理極大的提升企業(yè)人力資源管理的效率，而且在數據核算方面更加精確、快速。另一些事務性工作也可以借助eHR系統來處理，實現人力資源管理信息化，讓整個管理過程都處于高效狀態(tài)。

2、自動化幫助企業(yè)進行培訓

另外，HR還能通過eHR系統來幫助企業(yè)更好的進行員工培訓，利用eHR系統的在線學習平臺可以實現培訓管理的自動化操作，企業(yè)只需要按照企業(yè)內的培訓需求來錄制并上傳培訓視頻到學習平臺即可，另外也支持外部視頻導入，來豐富培訓平臺內容。員工可以通過自助端app進行培訓課程的學習，可以隨時隨地進行，無需固定場所。另外，eHR系統在培訓管理這塊還設定了對應學習課程的測驗，員工學習完畢后可以參加測驗來評估學習效果。

3、通過eHR系統分析人力資源數據

eHR系統還有一個比較重要的功能就是能夠整體性的分析企業(yè)的人力資源數據，也可以按組織、部門、個人來進行分析。傳統的人工分析方式需要花費很長的時間去收集各部門數據，然后再進行分析，而eHR系統則可以實時調用相關數據，幾乎秒速處理完數據，呈現分析報告。根據人力資源數據報告，可以對組織部門的人力資源配置、成本、績效產出等進行分析，合理進行人力資源優(yōu)化，發(fā)揮部門的最大效能。

4、運用eHR系統做人才盤點、挖掘潛在人才

eHR系統除了能夠解決事務性的問題外，還能夠幫助企業(yè)進行人才盤點，對企業(yè)內的潛在人才進行挖掘，然后針對性對潛在人才進行培養(yǎng)，作為企業(yè)的戰(zhàn)略人才儲備。eHR系統能夠根據員工檔案信息與員工項目經驗、培訓經驗、績效數據、性格特點等等方面因素進行綜合分析，找出具備高潛能的人才，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供核心人才儲備。