人力資源管理對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說是十分重要的事情，做好人力資源管理就能夠保持企業(yè)穩(wěn)定、快速的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中往往會(huì)出現(xiàn)一些員工消極怠工、人才流失率高等情況，這些現(xiàn)象性問題說明了企業(yè)人力資源管理做得還不夠，對(duì)于一些員工規(guī)模較大的企業(yè)來說，這種現(xiàn)象更加普遍，這也說明了人工進(jìn)行人力資源管理往往顯得力不從心，需要通過HR系統(tǒng)來更好的幫助企業(yè)做好人力資源管理。

HR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來說，也是企業(yè)管理的必備軟件，目前市場(chǎng)上有一些HR系統(tǒng)品牌都各有特色，也各有側(cè)重點(diǎn)，有些HR系統(tǒng)多年服務(wù)于制造業(yè)的企業(yè)，其系統(tǒng)解決方案對(duì)制造業(yè)更加熟悉、更加適用，有些HR系統(tǒng)專注于服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、政府、事業(yè)單位等等。對(duì)于企業(yè)進(jìn)行選購(gòu)HR系統(tǒng)，需要提前了解自己公司對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求，也就是說需要HR系統(tǒng)來解決自身什么問題，然后根據(jù)這些問題點(diǎn)來梳理出所需要的HR系統(tǒng)功能。

企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選購(gòu)前需要做哪些工作呢？

1、了解自身行業(yè)和需求點(diǎn)

企業(yè)在選購(gòu)HR系統(tǒng)之前，首先就要弄清楚自己所處的行業(yè)，以及當(dāng)前自己企業(yè)所面臨的人力資源管理問題有哪些，希望通過部署HR系統(tǒng)來解決什么問題。將這些問題整理出來以后，一條一條列出來，就能夠很清晰直觀的列舉出自己企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)的需求點(diǎn)在哪，根據(jù)這些需求點(diǎn)再去選型，就能夠找到比較合適的HR系統(tǒng)。

2、與HR部門員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論

在明白自己對(duì)HR系統(tǒng)的需求點(diǎn)以后，就與HR部門的員工以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，收集更多關(guān)于對(duì)HR系統(tǒng)的要求和建議，比如一些細(xì)節(jié)性的功能需求，以及系統(tǒng)的操作習(xí)慣等，都需要有個(gè)大致的想法。如果可以，也與IT部門的員工進(jìn)行討論，IT部門的員工會(huì)告訴你關(guān)于系統(tǒng)的部署方式、操作體驗(yàn)等等，吸取他們的專業(yè)性建議會(huì)更好一些。然后將這些建議整理出來，就有了一個(gè)初步的選型想法。

3、了解企業(yè)的預(yù)算情況

最后需要了解企業(yè)選購(gòu)HR系統(tǒng)的大致預(yù)算是多少，一般來說很多企業(yè)并不清楚HR系統(tǒng)的市場(chǎng)價(jià)格，可以預(yù)先在網(wǎng)上找到幾家HR系統(tǒng)廠商問問價(jià)格，讓自己心里有個(gè)底。如果自己的預(yù)算比較充足，就可以選擇功能比較全面、操作性好的HR系統(tǒng)；如果預(yù)算并不高，可以按照自己的需求來選擇一部分的功能模塊先使用著，等企業(yè)發(fā)展到必須使用其他模塊，再按功能模塊進(jìn)行購(gòu)買。

總之，企業(yè)在選購(gòu)HR軟件前的準(zhǔn)備工作大概就可以分為這些，還有一些其他因素也可以考慮進(jìn)去。比如HR系統(tǒng)的安裝實(shí)施問題，是考慮使用HR SaaS系統(tǒng)還是本地部署HR系統(tǒng)，需要按照自己企業(yè)的要求來。HR系統(tǒng)廠商一般都會(huì)給到一些實(shí)施方案，還有上線后的系統(tǒng)使用培訓(xùn)及售后服務(wù)等等，這些就不需企業(yè)自己考慮了。