企業(yè)的考勤管理問題往往是很多中大型企業(yè)HR感到頭疼的事情，這是由于隨著企業(yè)的員工規(guī)模的增加，所面臨的人力資源管理問題也變多，在諸多問題中考勤管理是最為頻繁且復雜的，在人工進行考勤核算或排班管理時，往往會面臨很多困難。人事管理系統(tǒng)的應用就能夠很好的解決這些問題，無需人工參與就能夠做好考勤管理。

人事管理系統(tǒng)對于考勤管理這塊做了很多詳細實用的功能，來幫助企業(yè)更好的解決考勤管理問題，比如考勤、排班、假勤、用工管理等等，可以實現(xiàn)自動化管理，無需人工進行操作，HR的繁重的工作量得以釋放，可以將工作主要放在員工發(fā)展上，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多的人才。

人事管理系統(tǒng)是怎樣幫助企業(yè)提升考勤管理效率的呢？

1、多種考勤打卡方式，提升打卡效率

在以往的考勤打卡方式中，通過固定位置的打卡機進行刷卡或者指紋打卡來實現(xiàn)考勤打卡，更有甚者有部分企業(yè)采用紙質卡片印刷打卡的方式打卡，這種打卡方式計算考勤數(shù)據(jù)會更加困難。如今人事管理系統(tǒng)的考勤打卡方式就不僅局限于固定位置的打卡機和指紋打卡，更包括了最新技術的人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、手機定位打卡、手機連WiFi打卡、手機定位拍照打卡等等多種打卡方式，不僅提高了打卡效率，也滿足了外勤人員的考勤打卡需求。

2、考勤打卡自動識別

HR系統(tǒng)會自動實時采集考勤數(shù)據(jù)，并自動分析員工打卡時間所屬班次，并對打卡時間進行分析是否遲到或早退。另外，能夠識別員工的請假時間范圍，若出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，會及時提示員工，員工可以在系統(tǒng)中發(fā)起申訴進行處理。對于外勤人員來說，系統(tǒng)支持出差申請，并設定目的地位置，考勤系統(tǒng)能夠自動識別員工打卡時是否進入考勤區(qū)域，解決外勤打卡的問題。

3、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計和分析

HR系統(tǒng)可以自動采集和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，支持按周、月、季度生成考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)表，還能支持按部門生成考勤數(shù)據(jù)表，分析企業(yè)部門的出勤數(shù)據(jù)，了解企業(yè)員工出勤情況，根據(jù)績效數(shù)據(jù)還可以分析出員工高效工作時間，企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)進行考勤時間的調整，來達到效率最大化。另外，企業(yè)還可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)來調整夏令時考勤時間和冬令時考勤時間，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。