人力資源管理是每個企業(yè)在發(fā)展過程中都需要面對的事情，做好企業(yè)的人力資源管理就能夠幫助企業(yè)建立良好的管理制度、培養(yǎng)眾多優(yōu)秀人才，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。在眾多行業(yè)中，制造業(yè)是一個人力資源管理問題出現(xiàn)最為頻繁的行業(yè)，這也是由于制造業(yè)企業(yè)的員工規(guī)模在同等銷售額的企業(yè)中是最大的。制造業(yè)企業(yè)面臨的人力資源管理問題往往數(shù)量龐大且復(fù)雜，所以需要通過HR系統(tǒng)來幫助企業(yè)來解決這些事情。

制造業(yè)企業(yè)往往面對的考勤、績效、薪酬問題比較多，這三項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和計算就要耗費(fèi)HR大量的時間，而且常常容易出錯，還容易引發(fā)員工的不滿。所以常常看到制造業(yè)企業(yè)的HR常常忙于招聘、考勤、績效、薪酬等事務(wù)。這樣下來，企業(yè)的HR就無法抽出時間來為企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，傳統(tǒng)的方式就是增加人手，設(shè)立培訓(xùn)部門，專門針對于員工的培訓(xùn)工作。而企業(yè)采用了HR系統(tǒng)的話，就可以解決企業(yè)90%以上的人力資源事務(wù)性問題，讓HR有時間專注于員工的培訓(xùn)和發(fā)展，另外HR系統(tǒng)具備培訓(xùn)功能可以幫助企業(yè)HR更好的進(jìn)行員工培訓(xùn)。

制造業(yè)企業(yè)如何利用HR系統(tǒng)做好員工培訓(xùn)工作呢？我們可以通過HR系統(tǒng)的在線培訓(xùn)功能來做到這一點(diǎn)，具體如下：

1、培訓(xùn)需求規(guī)劃

HR人員可以預(yù)先為企業(yè)內(nèi)各主要崗位搜集整理培訓(xùn)視頻，可購買他人培訓(xùn)視頻版權(quán)，或者由企業(yè)自己進(jìn)行培訓(xùn)視頻錄制并上傳至系統(tǒng)平臺，這樣能夠滿足80%以上的常規(guī)培訓(xùn)需求。對于一些其他的培訓(xùn)需求，HR可根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行規(guī)劃，申請培訓(xùn)費(fèi)用，讓企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)和技能分享，并錄制成視頻發(fā)布在平臺上供大家學(xué)習(xí)。

2、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)

員工可以通過HR系統(tǒng)的自助端APP、電腦網(wǎng)頁登錄系統(tǒng)進(jìn)行課程學(xué)習(xí)，可選擇自身崗位的學(xué)習(xí)視頻，也可以選擇其他感興趣的培訓(xùn)視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)，系統(tǒng)能夠記錄員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)時長，并自動推薦相關(guān)學(xué)習(xí)課程，引導(dǎo)員工更加深入的學(xué)習(xí)知識。

3、培訓(xùn)效果評估

員工在完成每一系列的學(xué)習(xí)視頻后，都可以進(jìn)行考試答題，一是為了讓員工加深學(xué)習(xí)知識的印象，二是測試員工培訓(xùn)的效果，幫助企業(yè)更好的改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。通過在線學(xué)習(xí)和在線答題測試來提升培訓(xùn)的效果。

如今HR系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊不在像以往一樣只是一個培訓(xùn)計劃管理軟件，就拿東寶的HR系統(tǒng)來說，培訓(xùn)模塊已經(jīng)升級成在線培訓(xùn)管理，通過錄制培訓(xùn)視頻并上傳至云端，供員工通過多種設(shè)備隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并開發(fā)了在線考試答題功能，幫助員工對所學(xué)知識進(jìn)行鞏固和測驗(yàn)，綜合提升培訓(xùn)效果。如此一來，企業(yè)對員工的培訓(xùn)工作就變得更加簡單，節(jié)省了企業(yè)大量的培訓(xùn)成本和時間，也讓員工獲得學(xué)習(xí)知識和技能的途徑變得更加便捷，也更符合90后、00后的學(xué)習(xí)方式。