人才對于企業(yè)來說就是企業(yè)的核心命脈，做好人才管理就能夠讓企業(yè)擁有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，在市場的各種機(jī)遇和變動中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。企業(yè)做好人力資源管理的作用主要有兩個，一個是幫助企業(yè)建立公平合理的管理制度，一個是幫助企業(yè)快速復(fù)制核心人才并高效使用人才。HR系統(tǒng)的運(yùn)用，使得企業(yè)能夠更好的去做好自己的人力資源管理體系，幫助自己建立公平、規(guī)范的管理制度，同時也能為自己挖掘企業(yè)內(nèi)外人才，打造自己的核心人才梯隊。

前面說過，HR系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊，從招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、檔案等各個維度進(jìn)行自動化管理，建立一套行之有效的管理制度，員工在公平合理的管理制度下會孕育出對企業(yè)的認(rèn)可、信賴和忠誠。在這些合理的制度下，人才的挖掘與復(fù)制，以及人才的高效使用都將變得容易許多。

HR系統(tǒng)如何進(jìn)行人才快速復(fù)制和人才高效使用呢？大體上來說，是通過HR系統(tǒng)的人力資源數(shù)據(jù)信息來進(jìn)行統(tǒng)計、篩選和分析作為基礎(chǔ)，來具體對企業(yè)員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)，進(jìn)而按照企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來挖掘潛在人才，并進(jìn)行定向培養(yǎng)，采用合理的績效手段，不斷將人才培養(yǎng)至符合戰(zhàn)略發(fā)展崗位的要求，接下來繼續(xù)運(yùn)用激勵制度來實(shí)現(xiàn)高效使用人才的目的。HR系統(tǒng)進(jìn)行人才快速復(fù)制和人才高效使用的具體介紹如下：

1、人崗分析

HR系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，細(xì)化崗位職責(zé)，建立標(biāo)準(zhǔn)人才需求指標(biāo)庫，按要求綜合分析人才素質(zhì)能力，與求職者信息進(jìn)行匹配，提供篩選判斷依據(jù)。

2、人才引進(jìn)

HR系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、企業(yè)內(nèi)部搜羅人才信息，建立人才池，自動針對崗位匹配和評測合適人才，設(shè)定不同試用期管理方案。獵狗招聘自動收集各類人才網(wǎng)簡歷。

3、人才培養(yǎng)

HR系統(tǒng)提供員工入職、能力提升、崗位培訓(xùn)體系管理，根據(jù)員工情況自動生成學(xué)習(xí)計劃，支持視頻、課件文檔等模式，另外支持講師入駐、資格評定、滿意度評價等。

4、人資開發(fā)

建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)，包含資格、行為、能力三個維度。自動挖掘內(nèi)部人才，納入人才梯隊培養(yǎng)體系，實(shí)行培養(yǎng)計劃，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)行企業(yè)、人才雙契合。

5、人才激勵

HR系統(tǒng)提供多樣化薪酬設(shè)定體系，崗位價值評估；支持員工股權(quán)激勵管理，多種持股方式；支持KPIOKRMBO?等多種績效考核，保障企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

6、人才關(guān)懷

系統(tǒng)支持EAP計劃、員工健康防疫計劃及其他關(guān)懷計劃，多種測壓工具和健康監(jiān)測工具來了解員工心理、生理健康數(shù)據(jù)，實(shí)時分析數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警和實(shí)施援助。