在很多發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)，我們常?？梢钥吹揭恍﹩T工對工作產(chǎn)生懈怠的情緒，開始對一些分內(nèi)工作進行推諉和拖延，對企業(yè)產(chǎn)生一些不好的影響

。此時就需要借助績效管理來重新激發(fā)員工的積極性，讓其重新恢復(fù)甚至提高工作效率。在員工規(guī)模較大的企業(yè)，對每個員工實行績效管理是一件十分困難的事情。eHR系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓企業(yè)員工實現(xiàn)自動化的績效管理成為可能。

eHR系統(tǒng)是如何解決企業(yè)績效管理的問題呢？eHR系統(tǒng)在績效管理這塊預(yù)設(shè)了常用的崗位績效指標(biāo)方案，也包含了主流的績效考核方案，可以對企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)崗位實現(xiàn)績效管理，另外，系統(tǒng)還支持自定義績效方案，來滿足企業(yè)特殊崗位的績效考核，并支持保存為該崗位的績效方案，下次使用時可以直接調(diào)用即可。

企業(yè)通過使用eHR系統(tǒng)的績效考評模塊，可以針對性提高工作精準(zhǔn)度，這對解決企業(yè)績效考核工作難題來說會有很好的幫助，讓人事工作人員從復(fù)雜的工作中解脫出來。

1、預(yù)設(shè)及自定義崗位績效方案

eHR系統(tǒng)內(nèi)置了一些企業(yè)常見的崗位績效考核指標(biāo)，而且支持主流KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效考核方式，幫助企業(yè)建立科學(xué)的考核制度，另外系統(tǒng)還支持靈活的自定義績效指標(biāo)，支持關(guān)聯(lián)崗位進行保存，待下次使用時直接選用即可。

2、績效數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計

eHR系統(tǒng)對于一些崗位可以自動統(tǒng)計績效，比如計件管理，可以實現(xiàn)自動化計件績效，或者其他可量化的工作產(chǎn)出也可以實現(xiàn)自動統(tǒng)計，另外還可以由員工進行績效數(shù)據(jù)填報，由直接上級進行核實并確認(rèn)，節(jié)省HR大量時間去為每個工作崗位制定績效和統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)。

3、員工自我評分和上級評分

eHR系統(tǒng)支持員工進行自我績效評分和自我工作評價，然后交由直接上級進行評價和評分，績效評價結(jié)果能夠讓員工對自己的工作有客觀的認(rèn)知，了解自己的優(yōu)勢和不足，幫助員工提升自己的能力和績效。

4、績效結(jié)果反饋

績效評分完成后會將結(jié)果反饋給員工及企業(yè)HR，員工對績效結(jié)果如果不滿意，可以在eHR系統(tǒng)績效管理中對自己的績效評分提出申訴，由上級及HR人員參與進行審查。企業(yè)HR可以根據(jù)員工的績效結(jié)果決定是否對員工進行績效面談。

企業(yè)運用eHR系統(tǒng)來合理的解決企業(yè)績效管理的問題，通過系統(tǒng)程序化操作，能夠避免各種復(fù)雜情況中的數(shù)據(jù)記錄出錯情況，實現(xiàn)部門自動化績效管理的方式，讓HR人員從繁雜的績效考核工作中解放出來，站在更高層面去幫助員工提升自己績效，從而提升企業(yè)的核心競爭力。