人才是企業(yè)的核心力量，能給企業(yè)帶來巨大的效益。尤其是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往就是企業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，做好企業(yè)人才管理就能夠在起跑線上優(yōu)勝一籌。企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)來做好人力資源管理，將90%的人力資源事務(wù)性工作都交由人力資源管理系統(tǒng)來完成，大大的節(jié)省了企業(yè)的管理時(shí)間和成本。

回到我們的問題：人力資源管理系統(tǒng)需要進(jìn)行定制嗎？眾所周知，人力資源管理系統(tǒng)的功能是根據(jù)人力資源管理六大模塊來設(shè)計(jì)和開發(fā)的，在一般情況下，是符合絕大數(shù)企業(yè)的人力資源管理需求的，這是因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的共性需求來開發(fā)的，基本上其功能能夠覆蓋企業(yè)的80%的人力資源管理需求。當(dāng)然，也有例外的情況，比如一些企業(yè)的人力資源管理需求和大部分企業(yè)有些略微的差異，這時(shí)候可能就需要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行定制了。

很多有技術(shù)實(shí)力的人力資源系統(tǒng)廠商是可以提供定制開發(fā)服務(wù)的，由于定制開發(fā)服務(wù)屬于專門為單一客戶做功能開發(fā)，因此開發(fā)成本較高，相應(yīng)的系統(tǒng)報(bào)價(jià)也會(huì)高一些。企業(yè)可以根據(jù)自己的要求進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的定制開發(fā)，這樣更加符合企業(yè)的人力資源管理需求，幫助企業(yè)進(jìn)一步完善自己的人力資源管理信息化建設(shè)。

定制化的人力資源管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)呢？

首先，相比原來的人力資源管理系統(tǒng)，定制化的功能是根據(jù)企業(yè)自己的實(shí)際情況來的，更加符合企業(yè)的現(xiàn)狀，更加具備實(shí)用性，且定制化功能是針對(duì)企業(yè)人力資源管理問題出發(fā)的，能夠完成較高程度的自動(dòng)化處理方案，讓企業(yè)的人力資源管理更有深入和落地。

其次，定制化人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)與其他企業(yè)管理系統(tǒng)的融合，比如企業(yè)常用的CRM、ERP及OA辦公系統(tǒng)等，通過功能融合能夠讓企業(yè)通過一套系統(tǒng)來完成多套系統(tǒng)的工作，全方位提高企業(yè)的工作效率和管理效率，且由于數(shù)據(jù)之間的互通，讓各種人力資源管理維度的數(shù)據(jù)更加真實(shí)和準(zhǔn)確，能夠真實(shí)的了解企業(yè)各方面的狀況，可以為企業(yè)管理提供戰(zhàn)略性決策支持。

第三，定制化人力資源管理系統(tǒng)能夠針對(duì)性的解決企業(yè)人力資源管理的問題，在某種程度上來說，比一般人力資源管理系統(tǒng)的自動(dòng)化處理問題的程度要高很多，這樣全面提高了企業(yè)的管理效率，還降低了企業(yè)的人事管理成本，這也是許多企業(yè)堅(jiān)持采用定制人力資源管理系統(tǒng)的主要原因。