人才指引著企業(yè)的發(fā)展方向，人才是企業(yè)的核心生產(chǎn)力，人才是企業(yè)無法估量的資本。現(xiàn)代企業(yè)做好人才管理，吸引優(yōu)秀人才，用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才，就是增強(qiáng)了自己的核心競爭力。企業(yè)想要做好人才管理，就需要依靠人力資源管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。如今，人力資源管理系統(tǒng)在市面上有許多不同的品牌，企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)前，需要正確的評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)廠商的實(shí)力。

人力資源管理系統(tǒng)是根據(jù)人力資源管理六大模塊進(jìn)行開發(fā)的，其功能包含了人力資源管理這些模塊，目前市面上的人力資源管理系統(tǒng)品牌有許多種，每個(gè)品牌的廠商都有其擅長的行業(yè)和優(yōu)勢技術(shù)。我們如何去評(píng)估一家人力資源管理系統(tǒng)廠商的實(shí)力呢？可以從以下幾點(diǎn)來考慮。

1、看軟件系統(tǒng)的操作體驗(yàn)

看一家人力資源管理系統(tǒng)廠家的實(shí)力如何，最好的方法就是直接去了解其人力資源管理系統(tǒng)的功能性和操作性。在功能方面，該廠商的人力資源管理系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)的需求，是否還能夠根據(jù)客戶的需求進(jìn)行功能上的定制開發(fā)；在操作體驗(yàn)方面，該廠商系統(tǒng)的操作是否便捷易用，各種操作不復(fù)雜，有電腦操作基礎(chǔ)的人能夠快速上手，另外在系統(tǒng)的操作反應(yīng)上是否及時(shí)，這些都能體現(xiàn)一個(gè)系統(tǒng)的技術(shù)含量。

2、看客戶案例和口碑

再者就是看該HR系統(tǒng)廠商的客戶案例和口碑評(píng)價(jià)了，客戶案例能夠直接反應(yīng)該廠商擅長的客戶行業(yè)群體，口碑評(píng)價(jià)可以了解到該HR系統(tǒng)廠商的系統(tǒng)體驗(yàn)和后期服務(wù)怎么樣，都可以幫助客戶來客觀了解該HR系統(tǒng)廠商的實(shí)力。一般情況下來說，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)類型的企業(yè)所面臨的人力資源管理問題是最多的，如果該廠商對(duì)于這一塊有較好的案例和解決方案，那么對(duì)于其他行業(yè)來說，也是比較適合的。

3、看技術(shù)實(shí)力和公司規(guī)模

怎樣去看一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力呢？除了上述說的直接體驗(yàn)該廠商的人力資源管理系統(tǒng)外，還可以通過去實(shí)體考察該公司，去了解該公司的人員規(guī)模、組織架構(gòu)等，就基本上可以了解該HR系統(tǒng)廠商是否對(duì)人力資源管理有著自己的專業(yè)認(rèn)知，在技術(shù)上是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的專業(yè)價(jià)值。

4、看實(shí)施安裝和售后服務(wù)

最后就要了解該廠商的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施安裝及售后服務(wù)了。在了解清楚其人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格后，如果符合心理預(yù)期，就需要了解實(shí)施安裝的工期和售后服務(wù)，實(shí)施安裝是人力資源管理系統(tǒng)落地的最后環(huán)節(jié)，因此一定要予以重視，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成系統(tǒng)的安裝和上線，能夠讓企業(yè)更快的使用到人力資源管理系統(tǒng)。另外，售后服務(wù)也需要進(jìn)行重點(diǎn)了解，以保障自己在使用HR系統(tǒng)期間出現(xiàn)故障能夠及時(shí)得到維護(hù)。